入职前吹，什么公司要的是精英，一岗多责，然后本来一个人干两个人的活再到四个人的活，工资从3千涨到4200，然后不涨了，18年工龄工资也不升了。离职时，人事，老总马上找我谈，加工资加人手都可以。现在四个月过去了，我问前同事什么情况:人手不加，替我岗位的人工资3500。呵呵呵

我在过一家公司，入职时说的天花乱坠，什么调级、工龄，还有年终补贴，在这个公司3年，一个没有实现，所以你说的付出与得到成正比，是要看公司，不是所有的公司都会让你的付出与回报成正比的。

你是老板么？你怎么知道你想的老板也会这么想？

说实话，做人就老老实实，有什么就老实说，hr不是你条虫，4到6k你说没问题，他只会给你4k，最好报一个自己要的数字，记得一定是到手会有多少，面试是双方的，何必委屈自己？到时候不满意又得跳槽，他大不了再招，反正你也做了三个月廉价劳动力

老板手里握着钱，你走了再换一个，给你工资低了只能说把老板和后边的人坑了

上级啊，就等于老板，或者说上上级//@徐锴:小公司还好 稍大一点的公司老板知道你是谁？不认识你又谈什么不会亏待你？

上级啊，就等于老板，或者说上上级//@徐锴:小公司还好 稍大一点的公司老板知道你是谁？不认识你又谈什么不会亏待你？

小公司还好 稍大一点的公司老板知道你是谁？不认识你又谈什么不会亏待你？

说的没毛病，有瑕疵

看来你是没遇到坑你的老板