如果你有以下特征，这篇文字会特别适合你： 在觉得工作内容简单，重复性强，可替代性强。 感觉职业缺乏意义和成就感，看不到未来的发展前景。 工作几年后，感觉自己没有太大的提升，但对组织的依赖性却越来越强了，从而对自己自由独立的期望可能会落空而感到焦虑。 此时，特别希望自己能有一技傍身，比如技术类、财务类、医生、律师等职业技能，但自己却又偏偏学的不是这样的专业。 受不了终日忙碌但又缺少价值感的工作状态了，面对未来的职业发展，做好了吃苦的准备，但是对众多方向又感到迷惑。 总之是面对未来，自己精力有限，不知道到底哪一个方向才能满足自己的成就感。 这样的职业状态广泛存在于各类职业的发展前期，尤其以行政、人力资源、各类处理、文字工作，事业单位、公务员为甚。 那样多的表述其实就只有一个共同的诉求： 对当下自己那种半死不活的工作状态感到不满，希望通过重新定位，找到能施展自己才能的职业。 如何重新定位呢？三步帮你重新定位。 1. 匹配自己的价值追求，评估投入的风险  要先认清自己的状态，不要急于转型。这并不是要说服自己安于现状，而是明白自己状态形成的原因。 原因大致就是两种： 基本的职场技能不强而导致的工作不适应， 组织文化与自己内在职业价值观不符导致的不适合。 只有找到让自己感到不适的主要原因，才能对症下药。 不然，即便换了工作，转了行，当遇到同样的问题或处在类似环境下时，自己依然很有可能陷入之前一样的困局。 各位可以去一些招聘网站留言区留心观察里面的留言，就会发现很多工作四五年但一直跳槽的工作者，他们是口头上说自己跳槽是在追求自我，看不惯其他人的工作做法的旗号，其实内心是非常焦虑的。 所以找到导致现在职业状态不适的原因，对自己的未来职业发展以及自己当下的职业状态的调整都是很有帮助的。 但找到原因后还不够，还得对自己想要选择的其它职业或领域进行风险评估。 其实转行或者重新定位对于工作者来讲也是有成本的，而且也不是总能收获更好的结果。 工作者要面临新工作是否能适应、组织文化是否能融合、新环境下社交关系建立的难易、收入福利的可能减少、晋升机会需要重新争取等等未知的风险。 更重要的是，很多人看到更多的是职位本身以及这个职位可能给自己带来的福利，如稳定、安全、有面子（它们背后的意思可能是无聊、无趣、没提升）等，而没有看到这个职位背后价值意义是否与当下的自己相符合（如当下追求的是个人成就感和社会交往，选择的却是一份安稳的工作）——工作所体现的工作属性是否与自己看重的价值追求一致，是职业转型或重新定位得意成功的重要考虑部分。 （至于怎么进行职业工作属性的判断可以参看我之前我的微信公众号：鸟瞰人生 里的《人生拐点故事||我都想要，怎么办？ 》的文章） 既然有风险，就要进行风险评估，甚至是去实地调查，通过各种方式去了解实际情况，以降低投入风险。 2. 有放的矢地把提升自己当做项目来做  在职场中，提升的不仅是技术，还有技能，更有心态，更有对自我的认知。 任何人的能力都需要验证，每个验证你能力的人都是你的客户。而一个容易忽略但很重要的事实是：能力的验证是需要通过主动计划，做出结果来证明的，而不是口头上说说的。 因为企业提出了工作要求，当工作人员前往求职的时候，需要拿出自己能胜任工作要求的证明（别说那种“我什么都没有，但我有一颗陪你到老的心”，企业是需要工作者产生价值的，不是去谈恋爱，也不是让员工为它养老送终的），而这种证明就是个人能力产生的结果，如相关经历、取得的成绩等，这些都是需要平日的积累，而且还是有意识地主动地积累的结果。 为什么要有意识地主动积累？ 一方面，因为职场社会就是这样的规律： 给你 5 分难度的事情，做到 8 分了，才会继续给你 7 分难度的工作。所以需要把事做好，“做好”就是有意识、主动的表现。 另一方面，我们说的职场，不是一个封闭的世界，而是各个领域之间都有相通的地方。 A领域里的能力可以迁移到B领域，这也是为什么说这些年“斜杠青年”越来越多的原因——能力是可以迁移的。 我们所说的能力其实是分三个部分，知识、技能和才干。知识部分最难以迁移，技能可以部分迁移，才干可以在任何领域里通用 俗话说“隔行如隔山”，如果不进行一番思考，有意识地提升自己，或是补短板或是发挥优势，成功定位还就真成了难事。 这些问题对于有意识地探索自己的能力迁移力很重要： 过去的能力，新学的知识，哪些是可以迁移的，哪些又是需要调整的？ 如何展示出自己的独特性和优势？ 如何迅速切入新领域，并占领制高点。 在意识到要有意识地提升自己后，就要真正采取行动了。 把自己所处的环境当做自我成长的资源加以利用，主动去争取工作机会，把自己的能力修炼起来，用自己的工作业绩证明自己。 如果当下看不到更远的目标，那就看最近的，把自己手头上的工作做到极致，做得精彩，甚至有趣。比如说，对团队的激励，和客户的沟通，与上级的汇报，产品的设计等等。用心做这些事，这些事情就可以成就你。 随着自己能力的积累和提升，格局自然也就会大起来，到时候，你所拥有的能力就是你最大的资源。 以下几个问题，也可以作为提升自我能力的参考： 在日常工作中你锻炼了哪些能力？ 胜任你现在的职位以及更高级职位的条件是什么？ 如果你可以争取到一个工作机会，那这个机会能提升你什么能力？ 如果你对未来有预期，这个预期目标需要什么样的能力？ 你可以通过什么结果来体现出来？ 确定了目标，然后主动地有意识地把个人能力提升当做项目来做，时机成熟了，就会有收获。 3. 在恰当的时候将自己的能力兑换出去  “恰当的时候”，其实一方面指机会，另一方面说的是抓住机会的能力。 如果有一天，有一个小机会来了，千万不要忽视这根橄榄枝，它是上帝的垂青。做好小事，才有更大的可能。 但对于抓住机会而言，更重要的是培养自己创造和把握机会的能力。 至于怎样培养创和把握机会的能力，这部分我也《人生拐点故事||我都想要，怎么办？》中有介绍。这里就不多赘言了，此处只是重新回顾下“目标、能力、机会”之间的关系： 寻找和确定目标，然后提升能力，让能力沉淀为经验，继而传播自己的品牌。 综上，面对工作不满意，希望通过重新定位的职场人，重新定位的方法有三步： 1. 匹配自己的价值追求，评估投入的风险  2. 有放的矢地把提升自己当做项目来做  3. 在恰当的时候将自己的能力兑换出去  虽然只是三步，但每个步骤都需要扎扎实实地行动和思考才能达到预期目的。其中的过程不是简单的，但这样的努力不是徒劳的。 一方面，它是为了保证再一次的职业选择不是鲁莽的了。其实，重新定位的过程，实际上是为最初职业选择时的懵懂和迷茫买的单；另一方面，它是个新起点，它的过程是为了让自己的能力更自由，让自己追求的价值能早日实现。 说到底，希望重新定位的职场人，都是对未来有期望的，希望自己更加出色，生活更加精彩的人。 坚持这份信仰并扎实去实践，如此，那番努力就不会辜负自己的汗水。 ｡◕‿◕｡欢迎关注我的微信公众号：鸟瞰人生 一起鸟瞰生涯故事，体验精彩人生。