大量事实表明，招聘官初次浏览一份简历的时间平均不超过1分钟。很多求职者的简历把工作内容写成岗位职责，最基本的简历命名、排版都没弄清楚……，更不用说知道HR想要看的是什么了。这些问题目前很多人的通病，要避免又有一定的挑战性。 为方便大家阅读，先列一个目录： 一、完整简历的3大模块 二、简历包装和投递 三、打造优秀有价值的简历 四、HR看简历的核心逻辑 五、让hr一见钟情的优秀简历具备这5个特点 一、完整简历的3大模块 1、基本信息 个人信息包含：姓名、性别、出生年月、婚姻状况、目前所在地、最高学历、电话、邮箱等。和目标求职岗位的基本要求不那么相关的信息，可以适当省略。 2、个人经历 简历上写工作经验，有一个最常用的模式，叫做STAR法则：在什么样的情境下（Situation），接受了什么任务（Task），做了什么事情（Action），得到了什么成果（Result）。 STAR法则是一种很有清晰和有条理的模板，能够比较好地描述个人工作经历，让人觉得对工作的目标和思路都非常清晰，并且有具体而详细的经验。 例如，我曾经带领4人团队（S），接手某平台头条内容运营（T），通过2次用户调研分析，调整运营方针，策划了12期专题（A），将平台日活从5％逐步提升到6％（R）。 再举一个修改前后对比案例：修改前：负责日常运营工作。修改后：通过用户阅读和互动数据的收集解析，建立推送模型，每周稳定产出5篇原创内容，平均阅读5w+，粉丝量3个月增加12w。 很明显，修改后的内容给HR充分展现了你工作方法、产出和成果，这就是能够让你“脱颖而出”的竞争力。 当然很多人不会这么写就是因为觉得自己的工作 “没什么”，并没有什么结果和产出，工作了1年却不知道自己到底做了什么。那就更需要利用写简历的机会好好总结一下自己，不只是展示给HR，首先是自己发现自己的价值。 3、其他信息 其他信息包括：技能证书、兴趣爱好、自我评价等。其中，自我评价主要写个人从业经历中所任职位、简述负责过的重大项目、重点工作业绩的简述、个人核心能力及软素质点的阐明。 二、简历包装和投递 1、换一种说话方式 同样的内容，换个方式来表达，就能让HR感受到不一样的闪光点。如果将在星巴克打工这样的经历诚实地写在简历上，HR基本不会感冒，然而同样的事情，如果说成“大学期间生活费自我担负”，就会瞬间给HR感觉你是一个独立、吃苦耐劳的人。 2、爱好也可能起决定性作用 当两个能力相当的人摆在HR面前时，或许HR就会考虑一下专业技能以外的事情了，比如领导正缺个兴趣相投的球友，团队每次外出游玩都缺个会拍照的同事等。 又或者，你为了兴趣爱好所做过的付出也能够从侧面反映你的三观，如果和公司的企业文化匹配度较高，更容易获得面试官好感。 3、投递简历邮件的关键词 许多HR会对收到的邮件进行初步的简历筛选，比如针对英语能力会搜索六级/雅思/托福，或针对不同岗位会搜索JAVA、新媒体运营等。因此，在你投递出去的简历邮件中，最好不仅仅只有一个附件，最好能将你的简历一式三份，一份放附件，一份用图片格式贴在正文，还有一份则以文字的格式贴在正文以便搜索，在文字格式中，一定要在记得恰当的地方输入你的能力、证件、行业、职位等关键词。 4、简历排版增强良好阅读体验 关于简历排版，有以下几条基本建议： （1）同一级别的内容用同样的字体、字号； （2）段落之间的间距用标尺计算清楚，一定要相同； （3）文字与上下左右边框的间距调整一致； （4）如果页面分为左右两栏，那么两栏之间的空隙要和第三条中提到的间距保持一致。 另外还有一些简历在线编辑网站，大家可以去上面找一些模板简历进行简历制作。 5、最佳投递时间 投递简历最好挑HR上班的时间，这样你的邮件通知就会在电脑的桌面上直接跳出来。其中，上午比下午效果好，而上午又以9:30-11:00为佳，下午以13:30-15:30为佳。这是因为太早了HR没进入工作状态，太晚了HR准备下班，没有了看简历的心情。 三、打造有价值简历 有价值包括经验、技能、潜力和动机四个方面。做到有价值、易匹配、没硬伤，只能让你的简历合格，若要达到优秀的标准，必须要有亮点。 所谓“亮点”，就是让HR觉得你比别人出类拔萃和与众不同。例如，如果你是应届生，在知名公司的实习经历是亮点；作为Java程序员，参加过开源项目开发，得星过百是亮点；作为技术人员，拥有国家专利，发表过技术文章是亮点。 这些例子中的亮点，是大家公认的的耀眼成绩。如果你没那么耀眼的成绩怎么办？没关系，可以尝试在项目经历、个人经历、兴趣爱好中，找出影响较大的事项，寻找过程性、生活化的亮点，比如，喜欢看电影，习惯给看过的每部影片写影评，说明你喜欢思考总结，爱分享。 尽量把亮点总结成简练的一句话，加上数字来说明它的影响和意义。例如，工作5年一直保持每月至少读4本身的习惯。 四、HR查看简历的核心逻辑 其实，HR选人的逻辑，是以老板的视角，来看你的业绩、能力，是否达到了公司的要求。也是因为这一点，所以你的简历上面，需要体现出你怎么做事情，结果如何。结果才是体现出你和别人不一样的地方。 当然，要想让HR能够多看几眼发现你的才华，在最基础的简历制作过程中，还要注意以下3点： 1、简历内容与应聘岗位相匹配。 2、措辞简洁易懂，呈现胜任力。 3、排版层次分明，突出重点。 五、让hr一见钟情的简历具备这5个特点 1、善用关键词 简历制作模板选好后，在编辑简历内容时，先再次仔细看一下应聘企业的信息中有哪些词是重点，针对信息的重点找到关键词，利用关键词来写简历，可提高HR的注意力。 有哪些关键词？ （1）技能点，如 Java, C++, HTML, CSS, ……；财务报表分析，Excel制作，演讲，活动组织等。 （2）闪光点，如名校毕业，211/985，GPA 3.5+，奖学金；工作业绩，评优荣誉，比赛获奖。 （3）证书，如 专业证书，英语证书，计算机证书等。 （4）能力，如团队合作能力、策划能力、协调能力、沟通能力等。 当你拥有很多经历，就可以从中提取出与招聘信息相匹配的关键词，并转化为与招聘要求一致的表达。不但可以用在简历内容中，给关键词加粗，还可以用到发送简历时的邮件标题上。 2、使用行动化语言 简历中要善于使用动词、量词、行为词，这样会让你的表达更干练，让HR更加清楚你的能力和水平。 常用的表示个人成就方面，有加快、熟练、完成、争取、实现、取得、执行、扩大、锻炼确保等。比如，熟练掌握、操作word/excel/ppt等办公软件。行动化的语言可以让HR看你对工作的积极性，从而留下一个好的印象。 3、使用专业术语 只有高质量、高水平的简历才算合格的简历，也具有强大的说服力，能够让HR相信你。因此，在进行简历编辑的时候，别忘了在简历中针对应聘职位用专业术语。这个可以用到实习经历、工作经历的栏目中。 4、数据化表达成就 我们之前提过用量化的方式来描述你的业绩和技能，这可以让HR有最直观的感受——可信度高、准确性高、说服力高。比如你说“通过实行新政策后员工完成工作率得到有效提高”，效果没有这样说好“通过实行新政策后，员工的完成工作率从之前的60％提升为85％。”这个可以用到实行经历、工作经历、自我评价中。 5、内容版块按照重要程度及倒叙时间排列 简历里最重要的内容是项目经验和工作经验，很多人简历里都是按时间顺序排列的，我什么时候毕业，什么时候实习，看下来非常没有重点。一般好的排列方式是倒叙，把重要的信息往前放，离你最近的刚发生的事情往前放。