一、模板怎么选？ 选择结构清晰明了，没有过多色彩搭配，阅读起来十分顺畅且很直观的模板。HR看重的是简历中的内容，如何能让HR一眼看到他想看的，这就是选模板的原则。 上述两个模板以及你选的模板应该有以下三个特点： 1、模块之间分隔清晰，HR一眼能锁定关注的模块； 2、色彩搭配统一，全文尽量只出现两种颜色，模板一种颜色，字体一种颜色，模板选择冷色系的颜色，让人看了之后感觉稳重，踏实； 3、模板设计有细节特点，当你仔细看上述两个模板，每个模块以及模块中的内容之前都会有图标之类的加以辅助，这就是设计感，体现在细节中，而不是整体设计浮夸。 二、个人信息怎么填 最核心需要写的就是四个： 1.姓名 2.学历 3.电话 4.邮箱 邮箱我多说两句，选邮箱一定要选最常用也最稳定的，我之前写学校的邮箱，结果学校邮箱不稳定，邮件接收有延时，苦不堪言。 如果真的需要建议，我只建议一条，将邮箱的名称尽量改为name@xxx.com的形式，如果name被占用，后面就跟出生年或者月日进行区分，这样会好一些。 其他 照片的话选择穿正装的照片，背景尽量选择渐变蓝，这样效果会好一些。 出生年月可以写上，公司招人的时候，还是会留意年龄这个选项的，把人家想看的都放上，没什么坏处。 政治面貌如果是党员可以写一下，团员就不必要了。 籍贯什么的也可以写写，万一碰到老乡，说不定就是隐藏技能。 性别写不写无所谓了，看照片也知道你是什么性别。 还可以增加一些设计，如把自己的校徽贴在左上角之类的。 三、教育背景怎么填 这部分内容分为两种版型，分别是简版和详细版，根据自己情况进行选择，主要要突出的就是学历以及就读学校和专业，其他的都是为了锦上添花，如果没有过人的成绩，可以不填写成绩项。 第一种：学历+时间+学校+专业+排名的组合（切记：一定要按倒序时间排列！） 第二种：时间+学校+专业+闪光点（切记：一定要按倒序时间排列！） 四、实习经历怎么写 我们现在也到了HR最感兴趣的地方，按照时间顺序倒序记录，记录的原则包括以下内容： 1.写清楚时间、公司、职位 在什么时间段，去了哪一家公司，做的具体职位是什么，职位一定要详细到具体的部门职位，不要只是写一个实习生一笔带过，给人不正式的感觉。 如果有多段实习经历，一定把跟你求职岗位最相关的实习经历排在最前面。 2.写清楚做了哪些工作 简单说来，就是记录你在实习期间你都做了什么事儿，一定要写的具体详实，让人家看见后一目了然明确你究竟做了哪些工作，按着STAR法则写（后面有介绍什么是STAR法则）。 3.适当写一下结果反馈 如果你参与了项目，那最后你完成的这一部分，完成的效果如何，可以交代一下。或者如果你做的某些事，得了相应的奖项或者高度褒奖，你也可以带一下，到时候把这个作为你的潜在能量，当面试官问你的时候，你就能将他直接拉入你的擅长领域。 切忌写一些没有边儿的实习经历，或者潦草介绍，这样的内容没有任何增益反而会降低对你的印象。什么做家教、做服务员，和专业无关，且实习时间小于一个月的，写都不要写。 五、项目经验怎么写 项目挑选的原则是与岗位匹配度高的、知名度比较高、项目规模比较大、个人参与程度比较高。项目经验分为两种：实习中经历的项目，上学中经历的项目。 针对以上两类项目，书写原则都是项目名称，项目中职责，项目成果。 例如这种： 项目名称：某新加坡Top 3银行 50 亿美元收购某香港上市银行 项目职责： 团队唯一分析师，搭建估值模型，直接于客户管理团队对接，参与多个管理层讨论及买卖双方协商会议。 项目成果：成功实现收购，并完成了等等。 这一部分内容是选填内容，针对以下两类人填写： 1.有过实习或工作经历，项目与岗位匹配度极高； 2.没有实习或工作经历，只有项目经历。 这是加分项，如果没什么太大关系，就不要占据篇幅写这个了。 六、个人技能怎么写 这一内容是你最直接和用人单位相匹配的，所以务必重视和审慎。 写的过程要本着以下原则： 第一，用人单位需要的，我有的，且我会的，写在最前面，并标明相应分数或掌握程度。例如需要你会编程，会用Java语言，而且你还特别会，那就可以写，“精通Java开发”。 第二，用人单位需要的，我听过的，写了解或者不写。例如需要你会大数据，你只是听过类似于hadoop和spark这些，那就写“了解hadoop”，当你写上这句话的一瞬间，你就要自己私底下下功夫去真的作了解。建议人家提到的技能你都要去了解。 第三，用人单位需要的，我没有的，不要写，或者用相关的技能去替代。例如人家需要会使用Oracle数据库，但你只会mysql，你就可以写“掌握mysql数据库”。 第四，会的充分准备，不会的去做学习，变成了解，千万不要欺骗。 有证书的，那就直接用证书说话，这是表明能力最直接的方式。英语有六级了，就不用说四级的事儿了，浪费空间。 七、干部经历、获奖情况统统写为在校经历 这部分主要写两部分内容，分别是你当过什么干部，你获过什么奖。 这是你展现全方位素养和综合能力的时候，所以你得这么写。 时间+职位+工作+规模/成果或者是 时间+组织名称/赛事名称+职位+工作 如果没有这些干部经历，做过什么志愿者，参加过什么比赛也可以写写，但是就不要占据太大篇幅。例如： 接下来就是获奖情况展示，展示的原则就是可着认可度来，奖学金挑大的写写就可以了。主要是以国家级、公司级获奖为主。其实奖学金可以列入到上面说的教育背景中，这样连贯性可能更好一些。 八、凑篇幅用的个人评价 你的个人评价其实从你和面试官相遇到面试官和你聊天，就已经有了自己的评价，所以这个部分是如果你上面的地方没有写满的情况，去凑篇幅而写的。通常情况下，不用写。 如果一定要写，那要写什么内容呢？ 其实这个地方就是写你的性格，你具备的能力，和你的优势。性格方面简单说说就行，因为通过聊天人家不用看你写的就知道你啥性格。把功夫用在与岗位匹配的能力和优势上，这才是个人评价部分的意义所在。 九、STAR法则 所有所有的面试官，面试的依据都是STAR法则，所以你必须掌握什么是STAR法则。 STAR法则是情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项的缩写。 简单说来就是，你是在什么样的情况下，产生了哪些任务，采取了什么行动，取得了什么结果。依据这一原则，去准备你的简历，相信一切都能手到擒来，所向披靡。