首先做为面试题，说明有些现象是职场上公认存在的，这道题应该是考察一个人在职场上的相处能力。 说一个真实的故事 ，我曾经在工作中也遇到过一些很难相处的同事，我的性格平易近人，温和善良，相处过的人，不一定每一个都能成为好朋友，但至少，一定不属于那种被讨厌的人。可是在那个公司的时候，有几个女生特别讨厌，她们就喜欢针对新人，故意刁难你。 这种时候应该怎么办，其实对于这种团队，真正令人讨厌，只有一两个别的女生。那你不要管他们就行了啦。一般情况下，大气有格局的人，是不会故意针对新人的。只有那些恶心使坏的人才会故意给新人找茬。因此，在工作中，你跟这样的人，规规矩矩就行了，有什么要交接的部分，按工作流程走。没必要去讨好这些人，不要得罪他们就行了，如果得罪这种心眼坏的人，后果会很可怕的。 另外，你需要跟团队的leader搞好关系，跟团队的带头人关系好了，管那些小兵小卒怎么看。还要跟团队里好相处的人搞好关系 。这样的人会教你怎么做，在业务上帮助你。 回到面试题上来： 1、表明自己的性格没有问题，在以往的工作中，跟任何人都可以相处融洽 2、对事不对人，不管对方的性格怎样，工作中最重要的是把事情做好做完。如果实在是在沟通中出现问题，则请求领导或其他同事的帮忙 ，一定 不会与同事发生冲突。 3、如果是工作中经常对接的人，则适当的改善彼此的关系，如请吃饭，送送零食之类的。相信大家都是成年人，打工不易，都不会在工作中故意为难人。