借用一句老话吧，种树的最佳时间是十年前，其次是现在。 你应该听说过金三银四或者金九银十什么的，其实从我十几年HR工作经历来看，我感觉差异虽然有，但绝对没有你想象的那么大。 其实这个提问背后想说的无非是怎样让自己应聘的概率大一点，所以下面我也就不回答时间的问题了，直接告诉你怎么增大概率好了。 其实关键就一点：你的工作经历、学历是否满足我司“硬指标”要求。 比如我要找一个地产策划主管，要求统招本科、5年工作经验（不一定都是策划方面的工作经验，而是要求你毕业后出来工作5年了），你大专，那我基本不会看你的简历。我很忙的，就算不忙，也没心情增加自己的工作量。 因为你只问投递简历的事，后面几个环节我就不展开了，单单回答到你能接到面试通知为止吧，其实这个事非常简单，除了上面要说的，还有一点： 很多时候你以为是“质”的问题，其实是你“量”不够。 去个几趟健身房就想长一身肌肉，投递几十份简历就觉得自己辛苦了，开什么玩笑，我们简历筛选的淘汰量大概是十比一，我在智联上看10份简历也就能有1份觉得可以打个电话联系一下。 所以增大概率唯一的办法（在你现有学历、工作经历没有大幅度提升的前提下），就是多投啊，把市场上所有你合适的都投了再说。 当然最后还是不要抱太大希望（网上应聘工作，经理级平均需要1年以上、主管也要半年），脚踏实地在本质工作上做出口碑，这样当你同事跳槽的时候说不定你的机会就来了。