一、每日：HR每天上班前半个小时投递简历 　　我回想了一下自己当年做猎头的时候，每天的工作是这么安排的： 　　早上9点开始工作，10点到10点半之前都在搜索简历。10点半之后是绝对不会再搜索新简历的，而是开始一天漫长的和各色各样候选人沟通的工作。如果当天结果不太理想，那么下午4点之后，会再开始一波简历搜索。当然这个搜索的过程，也包括看邮箱里候选人投递的简历。 　　当然猎头的简历搜索主动性肯定高于企业内的HR。但是仍不影响我们得出这么一个结论。 　　工作日，每日上班时间前的半个小时内投递的简历，能够保证当天第一眼被你的HR看到。比如：8:00-8:30。 二、每周：避开周五下午到周一上午这段时间　　 　　当我进入企业后，我发现企业的工作模式兼职太烦了，每天都有开不完的大会小会。而且级别越高参会频次越高，哪怕是普通员工，逃不脱的一个会议，是每周的例会。一般情况下，这个例会会放在每周五的下午或者每周一的上午。或者这两个时间都开。 　　每周五下午开例会，是为了总结和复盘部门内每一个人本周的工作情况。 　　每周一上午开例会，是为了及时明确和分派本周的工作计划及工作任务。 　　所以，从周五下午到周一上午这个时间，你可以好好的琢磨一下怎么打磨自己的简历，不必急于投递。 三、每月：避开月初月末忙碌时间 　　把时间放大到月，这个事情就比较玄幻了。 　　有些公司月初月末，人力都比较忙，忙着算薪发薪，忙着工作总结，忙着绩效核算，忙着人员入转调离走流程办手续等等。所以，你可以避开月初月末。 　　当然，有一些大厂是招聘岗位是专人专职的，但是月末一般也忙着做工作汇报。而且，各部门基本月初月末也都忙着开会，一般没时间安排面试。 　　所以，那几天，你可以歇一歇。否则，等待面试安排的过程也很煎熬。