首先说一下我和我同事的工作合作，就是射鸡湿和程序猿的合作关系了。虽然这两者的关系向来不怎么和谐，但是遇到难相处的还是头一回。同事的性格问题，说话极其难听且大声一副吵架的样子，简单点说就是说话不过脑子，没话找话而且说的还难听。比如：我买了一些泡茶的东西带到办公室泡茶喝，他笑眯眯的说，你买的什么呀，是不是安胎的啊？我当时心里那个一万匹草泥马达达的奔腾啊~只能忍着说一句“滚”。下班就会听到他在那说：“哎呀，XX请我吃饭吧？你看你真小气……“”XX认识的美女介绍给我认识啊“之类的话，都不想搭理，而这只是平时的对话，如果在工作上，他喜欢偷懒，一些程序上面实现起来稍微麻烦的就让我改设计，所以难免起争执，他就会说劳资不做了之类的话，我看了更生气只会觉得你不做劳资才不管。 因为几次争吵后，我们再也无话可说，只有必要的工作沟通上才会qq上沟通。直到有一次，客户需要做一种效果，我按照客户要求做了发给他，他却说我弄的他懒得做，让我重新换一种他做起来简单的方式，我很不爽当然拒绝了他。他个没脑子的竟然跑到客户项目群跟我吵吵闹闹。领导当然会怪罪我们了，然后我直接截图把聊天记录中说的劳资不干了之类的话发给了项目经理，也是我们公司的领导。公司领导看到后先替他给我道歉，最后提议了一种折中的办法解决了这个问题。只能说领导不愧是领导，情商高起来就是不要不要的。 话还没完，又一次开会讨论一些东西，我发表意见后，这个同事又开始说话大声，一副指桑骂槐的样子，我安静的听着，这时前面提到的领导打断了他的话，把他训斥了一顿。然后回到办公室他突然就态度好转了很多。 所以说这么多其实然并卵。总结一下就是要学会迂回，在难相处的同事面前，要么不和他计较。要么就掌握好什么时候计较什么时候不计较，让领导发现其实一直都是他难相处人有问题，而你在一直谦让后，相信领导会找他谈话的。