如果到了发Offer阶段，突然提出增加薪资，我会重新考虑一下是否发offer，我的观点是宁缺毋滥，在许多谷歌、Facebook等大公司招聘指南都强调过一点，招人需慎重，因为招人容易送人难。从入职到熟悉业务、团队磨合等等，需要2-6个月时间，这段时间leader是要付出精力，而我担心的是培养起来后，遇到更好待遇的公司，会不会跳槽 我想法很简单，反正不是我发工资，所以乐意给下属争取加薪或其它福利，给你加工资，是你能力的体现，也可以一定程度提高工作热情，但也有很多leader嫉妒心之类各种原因，不愿意给下属争取的 如果你非要加，先试探下BOSS口气，比如有个开到12K的约了二面，我想去试试之类的，看你自己拿捏了 最后说一点，觉得自己值10K，面试就坚持这个最低薪资，不要等到发offer再去后悔提少，这个心理落差会影响你工作态度，你想拿更高，就要做更多的付出，而不是给多少工资做多少事。