等offer等的花都谢了，HR为什么还不来电话啊！ wait ! wait ! wait ! 你是不是忽略了些什么？也许HR已经给过你凉凉的暗示了呢？ １、 肢体语言 通过HR的肢体语言就可以判断出他对你是否有兴趣，如果HR在面试过程中面带微笑跟你交流，探讨问题，甚至用言语或是眼神来表达对你观点的赞同与欣赏，这就意味着HR很可能对你有兴趣。 相反，如果HR对你表现出不耐烦，时不时看下手机，想匆匆结束谈话，对你说的都不感兴趣，也不过多的给你介绍公司及岗位，这就意味着HR不想在你身上浪费时间了。 ２、 面试时间 一定程度上，面试时间也能决定你是否能拿到offer。 谁的时间都很宝贵，不愿意在无意义的事情上浪费自己的时间，你的时间如此，面试官更不用说了。 如果面试官愿意花更多的时间对你做一个深入的了解，跟你详细的沟通各个方面，包括岗位的具体工作，需要具备的能力，这个行业的发展前景等等。 如果你的面试过程中和面试官聊得很投机，氛围很愉悦，时间又高于平均时间，那么你的可能性就很大哦。 相反，你的面试时间短的可怜，只能心疼你来回的路费了。 ３、 约定下一轮面试时间 这个就不用多说了吧，面试官对你很满意，才会跟你约定下一轮面试的时间，遇到这样的情况，你就赶紧回去准备下一轮面试吧！ 4、 询问你何时入职 简单明了，岗位缺人，对你满意才问你什么时候可以入职啊，一堆事等着你来接手呢！相反，面试官对这个问题只字不提，那就赶紧另寻下家啦！ 5、 是否愿意听你阐述 offer到手，就是一个公司的同事啦，抬头不见低头见，自然是要相处的融洽，聊得投机的才会让面试官心动啊，谁也不愿意招一个自己不喜欢的人进公司来给自己找不愉快吧。 面试的过程中，面试官是否有给你时间去表达自己的观点和想法，不去打断你，甚至能就你的想法给出一些看法，给予你一定的尊重。 相反，面试官只是象征性的提了几个问题，也不过多给你表达的机会，那就要小心咯。 6、 明确的时间答复 面试结束，HR对你说的不是：“我今天X点能给你回复。”，而是说：“今天的面试就先到这里，你先回去等通知。”那基本就是等到花儿也谢了哦！