你好，现在已经很少有直接通过邮箱收简历的HR啦。 如果有，一般也是熟人推荐/内推。 HR直接在各大网站上发招聘需求、收集/搜索简历的占绝大部分。 若有机会通过邮箱投递简历，有以下几个简单的注意事项： 1、主题： 主题清楚，与求职岗位连接紧密，突出重点。 可以用一些标点/颜色（部分邮箱的主题，是可以更改颜色的！快去试试~） 如：【HR经理—5年HR经验—简历坊】 2、使用正式邮箱（避免使用QQ邮箱） 邮箱名称简洁明了，最好是与姓名有关的拼音+数字 3、简历通过正文发送，附件也加上。 正文中，只需体现部分与岗位直接相关的内容，注意排版。 （若担心排版错乱，可把简历导出成图片，直接添加在正文中，也是可以的。 但姓名、联系电话等信息，建议不要用图片。万一HR想复制呢。。。） 附件文件名，和主题保持统一，最好是PDF格式。 另，切不要一份简历投天下，针对不同的岗位，修改成不同的简历（也要记得修改求职的岗位名称） 若是有机会通过邮箱投递简历，在我看来，应该是和这家公司，有点千丝万缕的关系了。 如果在简历中，再加一些求职公司的元素（如一些LOGO，使用求职公司的主题色等，有时可以加分） 4、正文内容： 写明求职公司名称，并感谢阅读，再直接接上简历即可。 HR对大段的文字没有兴趣。。。。（求职信、个人评价等，都可以不写） 就像大家看大段的文字的内容，也非常容易略过~