又是一年秋招季啊~ 作为一个（由于某些原因）经历过3次秋招的老学长 ，踩过太多坑：网申填了2小时还是被刷掉、宣讲会投了简历杳无音信、用了内推码美滋滋却根本没收到面试通知、面试时发现简历里给自己挖了大坑...... 带着亲身实践的教训，在这里含泪讲一讲秋招里很少会有人告诉应届生的几个“内幕”。 关于网申 —— 到底为啥填了几小时还是被筛掉？？ 【想不被筛掉，得先知道企业内部是怎么筛网申的】 三年里，我投了不下100家企业网申。第一年投的30家，大概有24、5家没有音讯。后来磨经验、找人脉，慢慢摸索出了企业筛选网申的时间和方式上的一些规律。 首先说时间上。 在大厂工作的HR同学告诉我，他们以及同类企业，筛选网申不是等截止日期到了才开始筛选的，而是从开始网申后几天就开始筛选了！！ 所以，网申真的需要“赶早不赶晚”。 去年我看到麦肯锡开启网申时，想着先好好准备下简历再申请，结果3周之后发现公司已经无情关闭网申通道...... 后来才知道这类咨询公司（一般就1个月），招聘周期很短。对这类公司，我们能做的就是提前准备好简历，在他们一开启网申通道就立马申请。 当然也有招聘周期比较长的公司，比如百度今年网申时间段是7.5-9.7。但这种也需要“赶早不赶晚！！”，但不需要第一天就去投，最好是第一周申完。 为啥呢？你想想，网申开放后第1、2天肯定是很多人涌入的时候，没必要挤这一两天。但企业筛选是边申边筛的，你要是留到最后再投，很可能心仪的岗位已经没有坑位了。 然后是筛选方式。 除了时间，还要看他们怎么筛，这才是决定性的！！（下面属于挖到的内幕信息，仔细看。） 现在大部分企业都会采用机器+人工筛选相结合的方式，其中机器筛选就会刷掉一大半的候选人了。 机器筛选主要是靠设置的关键词，来自动地过滤掉某些简历内容+进行权重的计算。关键词是什么？其实就是我们的硬性条件：比如学校，GPA，实习经历，还有英语成绩等。 【宣讲会投了简历还需要网申吗？】 一定要！！！ 宣讲会收到的简历，HR一般不会看，都是从系统里筛选。 所以为了保险起见一定要网申！不然可能会像我一样...... 去年参加碧桂园的校园招聘，我精心准备了好几份不同方向的简历递交，等了两周却没有任何回音。自己在新城控股集团实习过，看到班里没有地产行业实习的同学都收到了面试信息，我十分疑惑，就联系HR咨询。她说：“请问您当时有在官网进行网申吗？” 我登时石化...... 当时以为现场直接投更稳啊，完全没想到还要去官网网申！那会想补救已经来不及了。 关于内推码 — 绝对不是稳进面试的 “ Pass 卡 ” 一般来说，用内推码可以跨过“网申”，直接进入到“笔试”阶段。但很多人，比如当年的我，就误认为拿了内推码就能稳进面试，离offer只有一步之遥了！ 然而现实是：有时候拿了内推码连面试都进不去，卵用没有。 分两种情况说一下 情况一：企业去了你的大学开宣讲会——说明你的学校是企业的目标招聘院校 这时候内推码就没什么用了。 因为用内推码做完笔试之后，99％的企业还是会暗中筛选一波简历，根据简历决定面试的人。 情况二：企业没有去你的大学开宣讲会——你的学校不是企业的目标招聘院校 如果企业没有到你的学校开宣讲会，那么网申通过的几率大概比定点学校少50％。 所以这时候最好能拿到心仪企业的内推码+写好网申，双管齐下，成功几率会大一些。 所以这里想提醒大家的是，不要对内推码寄予太高期望，花很多精力去搞内推码。把自己的简历写好，准备好面试才是真正有用的事！ 关于简历 —— 可别自己挖坑往里跳！！！ 参加秋招第一年，我在面京东的产品经理岗时，准备了有1 份金融相关的实习，1 份房地产销售相关的实习，还有 2 段志愿者经历的简历。面试的时候，HR上来就问：“看你以前的经历比较杂，也没有产品相关实习，为什么来应聘产品经理的岗位？”我突然被问得有点懵，就说之前实习的岗位都不太喜欢，现在对产品经理岗位十分有兴趣。结果，面试官就皱眉了，让我讲讲对产品经理的理解是什么...... 我更紧张了，脑子里一片空白，然后大概是这么说的： “呃... 我觉得产品经理就是对一个产品负责，虽然之前没有过相关经验，但是我本人非常喜欢钻研、运营一个产品的过程，如果自己做出好的产品一定会很有成就感的......” 理所当然，那个面试不到 5 分钟，我基本就凉凉了。 所以还没面试的同学一定要注意！！ 写简历时没有梳理清楚自己的竞争力，面试官一定会各种质疑你，问到你怀疑人生。