其实，招聘者和应聘者之间的关系，并不像很多初入职场的年轻人所想象的那样，是单纯的强弱关系。 从招聘者角度去考虑，如果你招来的人是一个对公司没有要求，也不敢对公司提要求的人，你会不会觉得他实力不行？如果你招来的人是一个对公司不感兴趣的人，你会不会觉得他不是很想付出努力？如果你招来的人是一个对公司没有问题的人，你会不会觉得他可能根本不想融入公司呢？ 反过来，从应聘者角度去考虑，提问也是非常有效的了解公司的渠道和途径。找工作不容易，更需要慎重，和面试官的当面交流是最好的机会。更重要的是，通过交流，你能够明白：这家公司的价值观是怎样的？他们希望你来干什么？ 更重要的一点是，问出有价值的问题，是让应聘者获得企业尊重的重要方法。尊重永远不是天上掉下来的，是靠自己要出来的。你什么都不要，什么都不问，企业当然不会给你你心里想要的尊重。 那么，哪些问题是适合来反问面试官的呢？小麦问了一屋子的HR，总结出了这几条既能够提升应聘者在招聘者心目中印象分，又能够切实帮助应聘者更好理解公司情况的问题： 一． 工作体验类： 1. 请问您在贵公司工作多久了？您觉得在这里的工作开心吗？为什么？ 2. 您最喜欢这家公司的什么地方，最不喜欢这家公司的什么地方，为什么？ 3. 如果再给您一次机会，您还是会选择现在的这家公司吗？ 很多应聘者会把面试官当做“公司”的一部分，而忽略了面试官其实也是公司的员工。这样的问题有助于让应聘者和面试官之间的交流更加轻松、更加“人性化”，同时也能让应聘者更好地了解公司的优缺点。 同时，这样的问题能让面试官更加感受到你加入这家公司的诚意——一个对自己未来工作体验、工作环境很在乎的人，相对来说更有可能是那个愿意把自己的精力和能量全部投入，扑到工作上的人。 二． 工作内容类： 1. 您对于这个岗位的长期规划是什么？ 2. 您希望我在短期内解决哪些问题？ 3. 您觉得我对刚才某个问题的回答好不好？为什么？ 对于应聘者来说，搞清楚这份工作到底要干什么，是很重要的。对于招聘者来说也是如此：一个应聘者连他自己要来解决什么问题都不清楚，只是说“我一定会努力的”这样的话，是毫无意义的。 三． 团队氛围类： 1. 能带我看一下办公区域吗？ 2. 大老板平时有什么特别的工作习惯吗？ 3. 您认为，最能代表你们公司风格的员工是怎样的？ 4. 我们团队有多少人，工作的年限大约分别是多少年？ 说实话，如果你直接问“贵司的团队氛围是怎样的”，那就跟面试官问你“你觉得你合适我们这份工作吗”一样，是不太可能得到真实结果的。所以，可以通过这些问题，从侧面去了解一些东西。