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面试官问:你还有什么问题要问我?我该如何回答?
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面试官问:你还有什么问题要问我?我该如何回答?
诸如此类作死的问题建议不要问: • 工资给多少?(薪资待遇,最好等到终面或发放offer时再谈) • 这个岗位是具体干什么的?(拜托,问这种问题的就暴露智商了) • 周末双休吗?加班多吗?(基本上通过官网和百度就能轻轻松松找到的信息,就不要麻烦面试官了) • 上班可以听音乐、吃零食、聊微信吗?(面试官:职场的基本素养还要我教你不成?) • 公司附近房租便宜吗?男女比例是多少?平均年龄大不大?是否包吃住?有没有交通补贴和五险一金?(你的格局,哎!) • 你觉得我的面试表现怎么样?(HR不好回答,往往会把球踢回给你,“你觉得呢?”等于给自己多挖一个坑) • “您是如何看待这个行业在未来5年的发展的?”(除非你面试的是经理级别以上的职位,面试你的人是公司高层,不然你们讨论这个没有任何意义) 可以问: 1.岗位相关: • 请问我工作的考核指标/因素有哪些? • 请问这个岗位的实际职级是? 2.团队相关: • 这个岗位的直接上级是什么管理风格? • 我要加入的团队有多少个人?一般是如何分工的?团队对新加入的成员有什么期待? 3.发展相关 • 这个岗位内部晋升空间大吗?有没有横向轮岗制度? • 团队/公司会给予怎样的培训和支持? 4.实际业务相关(适用面试官是未来直接上级时,问的时候强调如果涉及公司机密不方便回答面试官明说即可。) • 到现在为止,公司xx业务主要面临着什么样的难题? • xx业务的年度预算有多少?对接部门有哪些?主要都提供哪些方面的支持吗?