诸如此类作死的问题建议不要问： • 工资给多少？（薪资待遇，最好等到终面或发放offer时再谈） • 这个岗位是具体干什么的？（拜托，问这种问题的就暴露智商了） • 周末双休吗？加班多吗？（基本上通过官网和百度就能轻轻松松找到的信息，就不要麻烦面试官了） • 上班可以听音乐、吃零食、聊微信吗？（面试官：职场的基本素养还要我教你不成？） • 公司附近房租便宜吗？男女比例是多少？平均年龄大不大？是否包吃住？有没有交通补贴和五险一金？（你的格局，哎！） • 你觉得我的面试表现怎么样？（HR不好回答，往往会把球踢回给你，“你觉得呢？”等于给自己多挖一个坑） • “您是如何看待这个行业在未来5年的发展的？”（除非你面试的是经理级别以上的职位，面试你的人是公司高层，不然你们讨论这个没有任何意义） 可以问： 1.岗位相关： • 请问我工作的考核指标/因素有哪些？ • 请问这个岗位的实际职级是？ 2.团队相关： • 这个岗位的直接上级是什么管理风格？ • 我要加入的团队有多少个人？一般是如何分工的？团队对新加入的成员有什么期待？ 3.发展相关 • 这个岗位内部晋升空间大吗？有没有横向轮岗制度？ • 团队/公司会给予怎样的培训和支持？ 4.实际业务相关（适用面试官是未来直接上级时，问的时候强调如果涉及公司机密不方便回答面试官明说即可。） • 到现在为止，公司xx业务主要面临着什么样的难题？ • xx业务的年度预算有多少？对接部门有哪些？主要都提供哪些方面的支持吗？