要看压的是什么价了。如果和HR谈的是目前的薪水，那就意味着降薪，这种情况下基本不太考虑了，除非有期权＋值得信任的创始人团队；如果是期望薪水，要借这个机会思考一下，是自己的期望薪水太高，还是目标公司不能给出这个薪水。这时候最好能结合市场薪酬水平，再考虑职业在公司的地位、发展前景、晋升通道、福利、氛围甚至交通等情况，评估总体的薪水及回报，决定是坚持还是讨价还价。从HR角度来说，压价肯定是想要你。经过初试、复试找到一位合适的求职者不容易，一般情况下不会压价。你在坚持的过程中，可以诚恳地提问，发现真正的原因，决定自己的下一步。