作为一个面试过10000➕的HR老司机来说两句～ 1. HR其实都不会压价格 原因很简单，找到一个合适的人不容易，肯定是希望能尽快走流程，让这个人开开心心来上班。如果压价格就必然会是一来一回，费心费力的事情，作为被招聘目标追赶的HR真的不会想要这么做。 真实的情况是HR会平衡公司和候选人两方的情况，给到一个合理的数字，合理的数字就是在公司规定的范围内可以给到，同时也满足候选人对薪酬的期望。 2. HR如果压价格怎么办 如果说HR真的来和你压价格了，那可能会有几方面的原因，最大的因素就是你的现有薪酬超过了你应聘公司所能给到的最大值，或者是你现有的薪水ok，但是你期望的数字太高，超过了你应聘公司所能给到的最大值。 基于以上两个情况，第一个情况，如果你现有的薪水已经超过了你应聘公司所能给的数字，这就不是压薪水的问题了，更多是需要你降薪的问题了。 你需要考虑的就是两个点：一是这个工作我是否想要做，是否符合我的职业规划，如果回答是肯定的，第二个问题就是我可以接受降薪吗？如果可以，接受的比例是多少？弄清楚了这两个问题，就可以去和HR谈了。 当然你也有可能不想降薪，也可以给HR提出你自己不想降薪的理由，说服HR去帮你做出破例的申请。这个结果不能确定。但可以一试。 更多的朋友应该是遇到的第二个情况，就是换工作涨薪的问题，HR经常也会问说你希望的薪水是多少，大家一般会回答20％ 30％当然也有想要100％的。 不管你想要多少，建议都给自己设置一个谈薪的区间，就是我最理想的数字是多少，我最低能接受多少。有了这两个数字，可以先和HR去争取你最想要的数字，如果不行，也有余地可以在你最低的数字之上。 至于说多少是一个合理的谈薪的数字，可以简单的做一个调研和计算。 调研就是通过身边的朋友关系尽可能对这家公司的薪水状况有一个了解。还有就是可以通过网上的信息对这个公司有一个大致的了解。 计算就是现在你的薪水有多少，你现在的花销有多少，你每个月至少需要多少的收入维持你的生活，涨幅的比例一般来说20-30％。 这个数字不绝对，仅供参考。也可以在调研的时候对于行业公司的发展都做一些分析。 比如前几年互联网很火，经常会听到100％ 50％的涨薪幅度，如果又遇到像互联网高速发展的吸金行业，可以要求到50％。 3. 谈薪的时候一定要诚恳 如果说面试完双方意向都不错，谈薪的时候切记狮子大开口，如果你想要高一点的薪水，但也请思考清楚你的加薪理由。 如果仅仅是感觉我应该多要点但并没有合理的理由做支撑，都是很难让HR帮你去争取的。