一般来说，到底压不压价看公司，和HR本人的秉性关系不是特别大。 刚开始做HR的时候还会压下价，后来越来越懒得压了，反正不是我的钱，部门也不心疼。而且对比频繁换人造成的进度延误和业务损失，稳定人员的产值肯定超过支付的工资。 现在工作压力大，大家都不容易，合理预算范围内，给高一点可以让你稳定工作两年也值得了，毕竟都知道企业内涨薪幅度肯定没跳槽大。而互联网行业的人最容易找工作了，尤其那些学历公司背景不错的。 有的公司有成熟的职级薪酬体系的，一般都会落在区间内，要是超过区间，能力又没有达到部门和HR想去特批的情况，就只能算了，重新再找。我还遇过好几次期望薪资比区间范围下限都低的呢（有些公司真的不赚钱所以给不起工资），这种情况能给出超出人选期望薪酬的工资，比如他期望10K，说不定能给12到15。 当然我说的只是我经历的，不具有代表性，我说的也是有一定规模的公司的一般操作方法，适用于比较重视人才的高科技行业。 至于候选人怎么做，按照你的实际想法提供薪酬期望就好，把握住心理底线。关键是多面试几家公司，多拿几个offer，让自己有主动权。然后多多打听下市场行情，脉脉匿名区虽然有时候爱吹牛，但是也是一些信息来源，只不过看多了可能心里不平衡。 HR如果薪资压得太过分，坚持你的薪资底线，真的谈不拢就算了，这说明这家公司的盈利能力一般，是真的给不起钱，或者说可能用人风气就是如此。去了也没什么意思，再找吧。