除了提前准备必需的技能来丰富简历，你还得会写简历，明明大家的工作经验都一样，别人却得到了面试机会。同样的工作经验下，会写简历和不会写简历的效果是有很大不同的。 接下来，就来告诉你：到底需要提前准备哪些技能，到底该如何正确地撰写简历。 一、技能方面 时间紧，任务重，但要针对性的去丰富简历，企业需要什么，我们就去准备什么。 这样做有两点好处：一是目标清晰，对应岗位进行技能准备，所付出的时间是有效的。二是因为很多技能不会花很多时间，而你准备了，也写在简历上了，简历通过率是更大的。 那么如何知道企业需要什么技能、在哪里找呢？ 看招聘JD，问同专业的学长学姐。 如果自己想申请的公司职位招聘信息还没有出来，怎么知道对方企业需要什么技能？ 参考同岗位、同类型公司的职位介绍，因为很多企业的秋招开始时间不一样，中间有时间差，你可以参照着进行准备。 开始时间和截止时间都不一样，如果你想要进入的企业招聘信息还没有出来，你就可以参照其他同类似的职位信息进行准备，利用其中时间差，准备一些技能，时间是够的。 秋招产品经理需要的是：“了解用户体验知识”“Photoshop”等，如果没有这些技能，就赶紧去学，像PS、用户体验知识，用一两个月学习是能学会的，并且现在网络这么发达，在线找些课程学习是很方便的。 将这些学习到的技能，写入简历，就是你的竞争力。 二、准备一份与岗位相关的实习经历 其实，实习有两点好处：一是提升你的简历竞争力，二是如果你秋招要进入的公司是你实习过的，更容易进入。 有些人觉得时间不够，其实寒暑假就可以找个实习，一两个月时间就够。 尽量找岗位相关的实习，因为企业招人，越是符合岗位相关经历的人，越是他们想要的人。 比如，你想找互联网类的财务工作，你就可以找互联网财务类的实习，公司性质和岗位都是比较契合的。 三、正确地撰写简历 简历展现给HR的始终是内容，而整体的简历内容就包括简历的排版设计、文字内容的表达。 文字内容的表达 不同的表达方式，给HR的感觉是不一样的，有的表达清楚明白、干净利索，但有的表达却是含糊不清，让人抓不住点。 对于文字的表达则需要注意下面这几个点： 1、使用STAR法则 star法则有一个好处就是，可以直接向HR展现你的成果。 比如，对于技能中的“Photoshop”能力证明。 不使用star法则，也许你会说：熟练使用Photoshop。 使用star法则，直接展现成果：在校期间，为做毕业设计，使用Photoshop一天内制作复杂图片20张。 当HR看到这两种说法，你说HR会选哪一种说法的简历呢。 2、多用对比写法 用对比写法，展现自己的优势。 以一个会计岗位为例： 比如，岗位要求里面写了：“财务相关专业知识扎实”，如何体现扎实，证明这个能力，这里就可以用对比写法。 很多会计专业会学习财务管理，在写教育经历的时候，用对比写法：财务管理课程（专业前三）。 这样就直接了当的证明了你的专业知识牢固。 简历的排版设计 一些同学认为炫酷的简历设计，可以吸引HR的注意，所以在用简历模板的时候，喜欢用很有设计感的简历模板。 但是忽略了HR在秋招中，筛选简历的真实情况：收到的简历数量多，并且筛选时间紧，还要保持高效率。 为了节省HR的时间，保持其高效率浏览简历，你的简历需要符合HR的阅读习惯：从上至下，从左到右的阅读，这其实和他们自己平时看书的习惯是一样的。 我们可以来对比一下，这两份简历： 虽然左边的简历有设计感，但是并不符合现实情况下，HR的阅读习惯，并且在秋招的时候，有太多简历需要去处理了，如果保持左边简历风格，简历可能被扣分。