看企业吧，有完善的培养人才机制的企业会要求管培生轮岗，最后根据个人能力、意愿以及企业用人需求给管培生定岗。这类企业初衷是培养管理人才，但是一旦培养机制不完善，基本没什么大的成长空间。而没有要培养你的企业，从一开始招你，就只是利用这个听起来不错的名号，吸引你去做他们公司最基础的工作，可以大致概括为打杂吧。