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#你能完成“绩效”吗#你有被所谓的“绩效”“任务”坑过吗? 一家公司的工资有四部分构成:底薪+保障金+绩效+提成
彼岸忘川每个公司都会有一定的绩效指标，一般来说绩效是实事求是的，一开始就需要向员工说明的。那么在入职或转正前，甚至在签劳动合同前，员工就理应知道的。如果做了一段时间，发现绩效制定是不科学的，无法完成的，可以找主管领导去谈。按实际，如果团队里有人完不成绩效，对于主管领导的薪酬也是有影响的，你的主管自然会去找人事或老板谈。