面试是一个求职者与HR交换信息，从信息的不对称到相对平衡的过程，对一个专业的面试官来说，他在面试过程中所问的每个问题，都是为了更多的了解你，这是一个合理的诉求。同样的，作为求职者，在面试时也需要尽量多地收集关于所应聘岗位和企业的信息，这对你的职业选择方向，为自己找到一个真正合适的岗位都是非常有必要的。这个问题的背后，面试官其实是在收集以下三个关于你的信息： 1、自我认知 每个人的简历上都写了自我评价，但真正的自我评价，其实是你对自我的认知。目前你处在哪个阶段，想住哪个方向努力。做了什么准备，HR希望通过这个问题看到你来应聘这个岗位的动机，穿插其后的还有其它问题，收集更多关于你的信息，了解你真实的想法。 2、目标感 对自己两三年后的能力、职位有清晰的规划，是为今日之自己定一个目标。HR不但会问你的规划，还会追问你为了这个规划做了哪些准备？比如你要说要成为一名出色的财会，那HR会问你会计证考了吗？还会继续考ACCA吗？参加过ACCA的培训吗？这些追问都在考察你为自己定的是真目标还是假目标，如果你回答了一个清晰的远期目标，但对实现这个目标的道路一无所知，HR可能会降低对你的评分。 3、稳定度 你的目标与企业能提供你的岗位是否匹配，也是HR需要了解的。你对企业职位的了解比较浅，而面试官对这个职位的内涵和发展有清晰深刻的认知，如果你所求与该职位提供的空间不匹配，比如你最终是想创业的，而这个岗位在企业的定位是涉及到一些核心机密的，那通常面试官不会给你OFFER。企业需要招一个当下刚好合适岗位需求的人，而非一个最优秀的人。