在职业规划问题背后，面试官到底想要考核我们什么？首先要说明的是，职业规划问题并非要考核大家的自信心，也不是压力面试，面试官想要考察的是： 1. 自我认知：你对自己是否真正了解？对自我的定位是否准确？ 2. 动机和价值观：你对自我的要求是否与企业的发展相一致？你的动机和内驱力是什么？ 3. 组织承诺和稳定性：你是想要长期服务于我们公司，还是只是拿这里当跳板？ 所以谈到职业规划时，大家要综合考虑自己的性格、兴趣、技能、职业的目标，并做合理的规划。那到底怎么回答这个问题才更加分呢？ 支招1：关于职业规划，我是这么考虑的，如果有幸加入公司，我希望能够向周围优秀的同事们学习，提升自己的技能和业务水平，让自己成为一个更加职业化、专业化的职场人，在业务上做出更多成绩，让自己在专业领域里更有影响力。 支招2：我的性格比较外向，喜欢和大家沟通聊天，所以我选择的行业和目标岗位都是基于这方面的特点，我希望能充分发挥自己的专业优势和能力，用心对待工作，通过三到五年的时间，提升自我、持续学习，达到在这个行业中可以独立负责相关项目或业务的这样一个水平。 支招3：我对自己的职业规划是我希望未来能成为公司优秀的**（岗位或专家），所以入职后我会在工作时间中努力提升自己，在每个项目上贡献自己的价值，另外我认为职业发展是一个动态的过程，我希望能跟上公司的脚步，同时配合公司的需要，更好的成长。