HR目的：了解你的态度、判断未来的稳定性 回答重点：要寻求更好平台、而求职的公司就是你认为的好平台 提前准备：辅助说明的示例 必问的几个问题是：上家公司为何走，为何想来我们这里，你觉得你能胜任这个岗位吗，你比其他面试者有优势的地方在哪里。回答的要点：不要说前公司/前同事的不好，离职原因围绕客观事实说、最好说发展。求职原因围绕发展、个人优势突出岗位匹配度、团队融合性、稳定性，辅以成功示例、更具说服力。 例如，问到为何离职时，常见的回答人际关系、薪资、加班等这几类都不要说。人际关系虽然可能错不在你、但作为HR会觉得你对关系处理不够熟稔。而薪资、HR也不确定给的薪资是否符合你的要求，即使你过来了，会不会很快就因为别的公司工资高就走了呢，这对HR来说可是要背风险的。说加班HR会觉得你不够能吃苦，哪个公司能保证不加点班呢。最好的回答是结合个人发展、能力提升方面。可以先说一下对上家公司的感谢，然后呢因为发展方向不一致或者没有提升机会，所以想寻找新的平台。