这个问题可以分成4个小问题来回答。 1、HR问你离职原因的目的是什么？到底想知道什么？ 2、怎么回答离职原因是合适的？ 3、怎么回答离职原因是要扣分的？ 4、除了正明问离职原因，还有哪些方面HR会侧面了解离职原因？ 一、HR问你离职原因的目的是什么？到底想知道什么？ 从离职原因，能判断一个人的价值观，人际关系，职业规划，性格特点等。比如你跟领导吵架离职，那不用说，情商低，人际关系差。嫌工资太低离职，你肯定把钱放在首位。你能明确说出未来规划是什么，前一份工作为什么不符合你的规划，说明你是一个对自己人生和工作很有规划的人，性格也不是冲动型的。 HR通过你的离职原因，能作为判断你未来在公司工作，跟团队是否融洽，你是否稳定，跟岗位匹配度是否高等方面的辅助依据。 二、怎么回答离职原因是合适的？ 不是因为你的主观原因，而是客观原因： 公司业务转型/公司资金链断裂/公司搬迁/原来公司通勤时间过长/家人病重需要照顾，公司不能请长假等等（适合已经离职一段时间的，不适合还在职）； 因为你的主观原因，也就是个人发展方面：你心仪面试的这家公司（不适合已经离职的情况，适合还在职）/原公司跟你的职业发展不相符/寻找更大的平台等等； 三、怎么回答离职原因是要扣分的？ 不能说前一家公司的坏话，包括老板，领导，同事，客户，等等 ，不能批评前一家公司的各种制度。HR不太喜欢创业失败的人再就职的人，这类人稳定性比较差，所以最好也不要说创业失败这个理由，你可以说去朋友公司帮忙。 四、除了正明问离职原因，还有哪些方面HR会侧面了解离职原因？ 你与原来上司，同事相处的经历，你对他们的评价； 你对原来公司环境的满意程度，有哪些觉得不太好的方面，制度上有没有不足等； 你对原工作内容的满意度，最喜欢什么，最不喜欢什么； 等等，等等 跟你前面回答的离职原因，一定不能有明显矛盾。总之记住一个原则，任何问题回复都不要说前公司的坏话。