怎么说都不保险。但是你是不可能永远不离职的。 其实大家心里都明白老板是不可能养得起每一个员工的，所以另谋出路是很常见的操作方式。面对公司给的不够多又没法谈，环境不舒服又改变不了的时候唯二的选择。 所以HR跟你扯这些虚头巴脑的问题的时候，尽量唯心主义的答一答，跟他画饼，谈梦想，讲未来。 再比如，你说以前工资低，没前途，诶嘿嘿，那肯定马上就是多少薪资能满足你的问题。 他其实也知道是个人都希望越tm高越好，但是此刻他假装不知道的同时假装你假装他不知道，然后你就没办法直接问他标准了。 然后你给出了低于他们标准的数字，然后，好开心啊，虽然HR表面不动声色但是心里已经策马奔腾心猿意马高山流水万紫千红了。 然后假如你给出了超过标准的数字，那么不好意思，这位同学，你的专业水准并不是很高嘛。这位同学，你的职业经历有瑕疵啊。这位同学你的简历上怎么全是瑕疵！？大家出来都是学习和积累经验为主，挣钱为辅嘛，你看你年纪轻轻的拿那么高的收入，你不会心虚，不会畏怖吗？呐呐呐，别怪我没提醒你啊，做人最重要的就是开心。balabalabala 你看，重点根本就不是问题本身，重点在你的倾向，你要做的就是表明倾向的同时保护HR的自尊心。工作能力要是重点就不会有那么长的试用期和实习期了。 记住，HR都是心机婊，花花肠子多得一批。 HR也都不过是利根川，你为难他也改变不了本质。