准备跳槽时，应该提前做哪些准备？我认为总共分两步。 第一步，不要跳。 你的实力还不够。通常情况下，如果你已经规划的很清楚，想的很明白，就会直接跳了，不会再打开这类文章，所以我建议你不要意气用事，稳定情绪，稍安勿躁，从长计议。 第二步，钱没给够，人不高兴，不跳不行。 如果已经到了上班如上坟的地步，那就跳吧，但是要有计划，有准备的进行。 1：列出自己的红点和黑点。 好工作，好前程都应该是向内求的，你的红点是什么？这里所说的红点不是兴趣爱好，而是你已经被市场认同的事情，你在这方面比大多数人强。包括你的大学专业，个人技能（音乐，体育，手工等），积累多年的工作经验，被周围人认可的鲜明特征（幽默，语不惊人死不休，鬼点子多）。请特别注意，红点是“学校，职场已经验证过的事实”而不是自我感觉良好哦。 2、骑驴找马。 顾名思义，不要裸辞。在做好当前工作的前提下，看新的机会。当你向老板提出加薪的请求时，他说“会考虑”，“你先提申请吧，hr部门会评估”这些话的潜在意思是“你可以选择走，我不会强留”，所以一定要手里至少有2个offer时再提出加薪申请，这样有助于你了解自己的市场价，提出合理的加薪请求，一旦被拒，直接跳走。 3、立定跳远。 行业，公司，岗位，三个维度，最好的情况是固定两个，变动一个。其次是固定一个，变动两个。举例：你是一家云计算行业公司的售前，对现在的公司不满意，运用立定跳远原则，公司变，云计算行业和售前岗位依然不变，这样你是在做同一件事情有经验的前提下跳，薪资谈判自然有优势。若在一次跳槽中，三个全部变动，代表你要从0开始，是去公司学习的，那老板该考虑收学费了。 4、运用7531原则，去了解不同的行业和岗位。 具体做法是：a：了解7个自己感兴趣的岗位，例如一个学财务的女生，爱沟通，爱美妆，她可以去了解7个相关岗位：会计，审计，销售，美容培训，服装督导等。b：筛出5个或者至少3个匹配你红点黑点的岗位，深入了解，你可以问身边的人，也可以通过职场社交类软件（脉脉，领英，赤兔等）找到不同岗位的人去了解。或者专门拿出两个月的海量面试时间，实际了解你所感兴趣的岗位。c:最后，选出那个最符合你红点的岗位，一直干下去。 5、准备简历和面试。 了解了自己，也锁定了目标企业和岗位，接下来就是准备简历和面试了。此阶段，请你准备一个excel表格，横向分别为，公司名称，所属行业，融资情况，公司背景（金主爸爸是谁，创始人来路），办公地点（精确到几号线，方便你考虑距离）沟通渠道（官网？内推？招聘网站？），对接人（hr?部门？），沟通进程（初次意向？已发简历？初试？）纵列依次是公司名称。因为在你是在骑驴找马，每天还在处理工作，很可能会遗漏备选公司信息，这个表格可以帮助你对信息一目了然，方便查看进程，更加高效。 准备简历时，如何写才能够吸引hr的眼球？顺利拿到面试机会？ a:对应招聘要求的每一条，各准备1~3个事实。举例：岗位要求踏实肯干，你要写在上家单位连续工作3年，坚持跑步一年。 b:看到潜在需求。有些岗位，除了明确的显性需求外，还有一些没有写出来的潜在需求，举例：外企的总经理秘书，其实需要端庄大方，但hr一般不会在招聘要求里单独列出。面试环节，提前安排出行时间，不迟到，准备好简历（面试官可能会有，但你最好假设ta太忙，没来得及打印），着装整洁干净利索（你是来干事儿的，不是来度假的，别走岁月静好慵懒风）。 面试可能不止一轮，之后还会涉及到谈薪，不是三言两语可以说清楚的，基本原则是，熟悉市场价，综合面试表现，先出价。 希望对你有帮助，祝你在新的一年里，升职加薪，工作愉快。