薪资面议，大部分都是坑。而我们求职者，最重要的就是避坑。 1、企业并没有招聘的打算，但是想要了解市场，尤其是竞争对手的状况。这种公司不管你面试的时候表现得多么优秀，都不会要你的，因为根本没有用人需求。 2、公司的人力资源管理不够规范，对于薪酬管理这一块没有一个切实可行的标准进行参照，这种公司在招聘的时候比较看重面试者的临场表现，觉得哪个应聘者的能力够强，就会工资高一点，能力一般，工资就低一点。这种面试的方式也不够客观和规范，相应的，可以想象的出，公司的管理模式会如何。 3、这家公司的薪资标准相比于其他公司较低，但是存在其他方面优势。 所以想要判断一家招聘时表明工资面议的公司是不是坑，需要从公司的规模，业务等基本状况就可以做出一个基本的判断了。 那么，在什么情况下，“工资面议”不是坑呢？ 1，大型公司或者是上市公司，他们在薪酬方面占据优势，而且如果是面试高端人才，是有很大的议价空间的。 2，应聘的是管理岗位，薪酬本身就是浮动的，需要根据应聘者的具体情况进行商谈。 不论面试的岗位是否提到工资面议，我们都需要在面试之前，了解这个职位的行业薪资水平。大多数公司都会给到一个比较明确的薪资范围，对于那些工资面议的公司，就需要多加了解再决定是否需要去面试。