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#人事#我在原单位做人事主管，现在有另一个企业挖我，结果面试都成功之后，都谈好12号去报道，我都已经和原单位提完辞职，交接完，结果做完告诉我不能入职，原因竟然是公司内部制度，男女比例控制，这种乌龙事件头一次遇见，还大公司呢
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#HR提问墙#想问一下大家，原单位不给提供离职证明属于违法吗，是一个小企业，没有签订劳动合同。现在已经办理完离职
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刚面试的新企业让去原单位做背景调查 面试也成功了 做完背景调查 我在原单位也没犯错误 新企业就 是不用我了算是侵犯个人隐私吗 ？我知道犯错误了新企业肯定是不用了 要是没犯错新企业也不用我了这算侵犯个人隐私吗？
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在职找工作的过程中，去面试，面试完面试单位把我去它们单位面试的消息传递给了原单位，怎么破
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想回到原单位应该怎么做？原单位是事业单位
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现在有一家企业我们都谈好本月12日上班，结果做完告诉我不能入职，因为公司新下文件，男女比例控制问题严谨，这是不是太乌龙，我把原单位工作递了辞职，结果新单位告诉我去不了，还是这种借口，该怎么办
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面试了一家公司，面试完当场定了岗位，我也同意了，问了入职时间，大约一个月之后才能到岗，也告诉了新单位，现在还在原单位等待交接离职，但是新单位到现在也没通知去签合同之类，请问这是什么意思？难道还会有变化吗？还是得拿到离职证明才能去签合同？
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#人事#我在原单位做人事主管，现在有另一个企业挖我，结果面试都成功之后，都谈好12号去报道，我都已经和原单位提完辞职，交接完，结果做完告诉我不能入职，原因竟然是公司内部制度，男女比例控制，这种乌龙事件头一次遇见，还大公司呢
冬日伊芙如果已经发了offer，你已经辞职，可以申请仲裁要求给予经济损失补偿。 对于招聘企业来讲，HR做出这样的事情不太能理解，专业的人事应该都不会做这样让自己企业承担风险的事。 更大的损失是有损雇主形象。这个损失是不好定义和估量的