1、先想清楚自己是不是真的需要这一次跳槽，如果不是必须，我劝你先等等。 大多数人跳槽无非为了以下目的： 1. 硬收益提升：薪资涨幅、拿到股票期权 2. 个人空间提升：提高职场天花板、软收益提升（晋升、职级） 3. 拿到一些之前得不到的机会（业务方向、带团队） 4. 离开失望的群体（汇报上级、不给力的队友） 那么，跳槽意味着什么？ 意味着你放弃了原有的舒适区，前往一个未知的地方。 你放弃的可能是已经做的得心应手的业务和工作、熟悉的队友和老板、已经积累的项目经验（可能在未来成为你晋升、成长的阶梯）、进入正轨的职业发展轨迹，甚至是工位、办公环境、办公设备。 对于很多人来说，这是很大一笔沉没成本。 如果不是一个明显大于付出的收益，我想并不建议你在这个时间跳槽。 那么来聊聊收益，如果单纯只是为了 1 ，我建议你，先想清楚是不是真的需要。 公司会改变现有团队的薪资结构，根据外部市场的竞争力给你定 offer，不代表你进入这个团队后不需要遵守内部的产出规则。比如：拿高薪的人，会有更高的要求、和团队里同薪的人相比，如果产出明显有差距，就会被定义为「溢价」。而一般情况下，如果付出和期望差距过大，要么走、要么降。 这几乎已经是行业里不成文的潜规则，每一个拿着高价 offer 向你抛出橄榄枝的 HR 和 业务部门，实际上在发之前就已经开始「磨刀霍霍」开始计算拿着这个薪资的你，入职后能贡献出什么样的产出了。可能有的候选人因为市面竞争、过往薪资、家庭原因等，拿的是一个略微溢价的 offer，但是整体上不会违背这个大原则。 内部涨薪虽然会略慢一些，甚至涨幅比例低一些，但是有一点是对你有益的，那就是熟悉程度。你的 Leader 和你的老板都对你更知根知底一些（相比于新公司，更能给你宽松的尺度和更多的机会）。 不过，你可别骂黑心，事实上，给人打工就是这样的无情。 那么回到大家都说的这个「2019 寒冬」，各团队的人均工资、人均产值、宽带薪酬都摆在高管们甚至是 CEO 的办公桌上了，谁花的人力成本多、谁的产出低，一目了然。 那么拿到所谓高薪的你，到了一个新的环境，面对着相对陌生的考核指标、变化的考核要求（大概率是提升）、不再轻车熟路的业务模式和考核你的人，背负的是什么？ 我想不用我再多说了吧？ 如果你是为了 2、3 跳槽，那么我建议你可以考虑下同时在内部看看有没有机会实现，要知道原公司你付出的时间、精力、成本带来的回报不仅仅是那些你能看见的，还有处于无形的认可和经验值。 如果你是为了第 4 点，也先别急，考虑下，是不是换一个组也可以实现？ ________________________________________ 2、如果你说我就是要跳槽，就是不想在这家公司待了，那你一定要仔细选择。 裁员潮会继续： 1、的确情况不好的公司，因为自身问题，以及资本市场变冷，导致现金紧张，拿不到钱，只能裁员降低成本自救。 2、情况正常，但是决策变保守的公司有个朋友的公司，有很多现金，但是他说，他们的人力资源负责人告诉他今年要招几百人，他立刻让停下来了，就维持现有规模，因为整个市场都在过冬，他们也要保守。 3.情况不错，趁这个时机主动裁员一些公司其实情况还行，但是存在人员冗余、效率低的情况，特别是一些大的公司。以前裁员，容易造成军心不稳，感觉公司出了问题，但现在这个时间点裁员，在大背景下不会出大问题，稳定性也很高。 基于这样的大背景情况下，面向大多数人的常规（非专家岗、核心管理岗）类型岗位会有招聘，但是招聘策略一般是以下几种： 1. 替换。干掉一些明显效率不高、天花板很明显、成长性很差的员工，换一个更靠谱的新人（鲇鱼）进来活跃气氛。 2. 试水。还有一些所谓的略有起色的新业务，但是不确定能不能快速进入成熟期，需要找一些新人进来试一下。新人的试错成本一定比靠谱稳定的老员工要低。 3. 进阶。提升要求和 ROI。把原来 2-3 个人做的事情放在一个人身上，但是会要求保证核心目标达成。 4. 熟练者。除非是天赋非常超预期的「小同学」，否则更倾向用一个熟练工快速推进。过去大量招「菜鸟」堆人办事的逻辑已经不再合适这个场景。 5. 求稳。保证核心业务/重点突破业务的团队战斗力，在保证该方向目标达成的情况下再去额外扩充新的方向。 在这种情况下，我建议你选择工作时候可以参考以下思路（仅从个人角度分析） • 平台可信赖 发展较为良性，未出现重大业务错误或者波峰波谷，或者是稳定、实力雄厚的大公司。这个时间节点稳定一些更重要。站住了才能生存。 如果这是一家蓄力已久厚积薄发的公司，在他们的冲刺期加入，也不失为一个好的选择，去做那最后一把的推手。 • 财务状况维稳 明确，不是裁员了/缩减开支了就是没钱了，可能也是为了保守政策安全过冬。 在政策、环境、市场环境都严峻的情况下，哪怕每个员工身上多花一块钱都可能是压垮公司的最后一根稻草。企业为了安全边际的拓展，成本是一定要控制的（毕竟地主家也没有那么多余粮），如果公司倒下了，所有人都得「死」。 选择工作的时候，可以考虑综合看下这家公司是否最近有明显不错的收入现象/融资信息，上市的公司也可以关注下他们的财报和股票情况。 一般情况下，能（正常）拿得到钱的/财报状况还算不错的，理论上还是可靠的。资本对他们的信心和收益评估一定比普通人更准确。（当然，前两年那种不健康的疯狂融资，这两年应该也不会再复现了）。 • 业务方向准确 大公司里也有边角料业务、小公司也有独角兽级别的业务方向。过去大家不缺钱，为了 KPI、年度报表好看，证明我们的确做了很多事，经常会有各种不切实际的「拍脑门」业务。现在这些都可能会被干掉，或者缩减成为能够维稳即可的形态。 作为新人，如果进入到一个边角料/非核心状态的团队，不仅存活几率会比核心业务要略低一些。能够获得的成长和空间也会差一些。同时，在企业要精简人员开支的时候，首当其中的一定是这样的团队。 • 学习和成长空间大 最靠谱的不是工资单上的数字，他不能保护你。能保护你的是自己的专业能力和项目经验。选择一家新的公司，一定要给自己留出足够的成长机会。 对于互联网公司而言，能够提供非常亮眼的经历、给予「暴涨的经验加成」的大型项目从准备、到落地、到复盘，一般都要一个 Q，甚至于半年。而大多数人（没有能到业内小有名气的资深）一年可能也就能参与一到两次这种大项目，作为 owner 或者核心骨干的机会更是少之又少。 选择一个能给予你专业能力和项目经验大幅度提升的机会，而不是从一个「摸鱼」的处境去另一个「摸鱼」的处境。 ________________________________________ 最后，还是我经常说的那句话，很多人觉得是鸡汤，但是是真实情况。 • 打铁还需自身硬，练好本事走到哪里都不愁。 • 如果不够强，请沉下心态好好磨练自己，不要把目光只放在税后可能相差无几的工资差距上。 简单写了一些，希望能帮助想要换工作的各位，以上。