谢谢您的邀请，我很荣幸能回答您的问题。 我认为这个问题还是要看酒店招聘的是什么职位，对客还是非对客。 对于对客员工招聘的条件，可能会存在个人形象，对客交流，随机应变等方面要求比较高。对于一些部门，比如保安部可能对性别有要求。 非对客员工的招聘，会考虑到办公能力，其实在这个看脸的时代，个人形象在任何一个企业都会有或大或小的影响，洗衣房就要求不多，基本只要四肢健全即可，甚至一些酒店，洗衣房也会招收聋哑人，也是一种风险社会的行为。 以上的观点，其实严格上不构成歧视，只是 为了保证企业利益而不得不考虑的要求。 这仅仅代表个人观点，谢谢。