留下你，是因为怕失去你，至于背后“怕”的核心原因，也就是你的优势是什么，自己一定要心中透彻 而且人和人相处共事本身就很微妙 你一旦提出了离职，不管是因为什么样的原因 在老板的心目中你都无可避免的成为了一个不安定的因素 如果是业务类的，可能会进行新一轮的安排，逐渐发生潜移默化替代你的人出现 怎么讲的，反正这种事情一旦发生，公司在两个月内进行新的人事变动也好，新成员加入也好，都是公司意识并且做出的对应应急措施 背后代表的也是“防范于未然” 该公司不会对你进行第二轮挽留 这社会绝对不存在真正意义上的无可替代 人就是这样，想好了决定要做了再做，做了的事情一旦开了口子，任何事都可能或多或少发生变化，最起码回不到从前了