优秀简历遵循这两大原则，提高你的面试邀请率。 这两大原则包括：一是尽早做职业规划，二是从HR的角度出发 一、尽早做职业规划 针对性的为未来做准备，找到自己喜欢的职业，然后你可以提前了解这个职业，在市场上，需要必备的能力。 对于尽早做职业规划，只有好处，而且越早越好。 二、从HR的角度出发 从HR的角度出发，包括下面这几点需要注意的地方。 1、简历模板的使用 模板需要设计感满满还是简洁大方，就得看HR喜欢什么样的模板了。 很多情况下，特别是招聘季，HR筛选简历的时间很短，HR更喜欢简洁、熟悉的模板样式。 2、简历的标题 在投递简历的时候，HR第一眼看见的就是你的简历文件名，所以文件名需要说明求职岗位、你是谁，这种没有说明来意的，很有可能直接被pass掉。 在对方没有说明格式的情况下，文件名格式可以是：求职岗位+姓名+学校+联系方式。 3、基本信息必填项：姓名、求职意向、电话号码、邮箱、住址等。 4、简历头像设置这是公司很重视的一点，你的头像决定你的态度。 至少在HR看来，一个正式的头像决定了你对求职公司的态度，所以一个良好的形象照，也表达了你对公司的认可度。 5、简历投递邮箱，为什么HR不太喜欢一些同学用QQ邮箱呢？ 建议要么将QQ邮箱的名字改成专业一点的名字，要么直接用一个新的专业求职邮箱。 6、自我评价要认真对待 自我评价是双刃剑。如果写不好，建议不写自我评价，这样也可以避免自我评价与简历中的工作内容发生冲突，造成HR对你的不信任，简历很可能被减分。 7、实习/工作/项目经历这是简历需要重点花心思的部分，工作经历这一段，要说得简洁明了，还能突出重点。