大前提：主要聊聊互联网行业的情况。 互联网行业校园招聘，一般秋季较多，集中在下半年，以前一般在9月份开学之后，10月到达火爆阶段，11月份基本收尾谈薪； 现在的趋势8月份开始，已经提前批，提前开始开启校园招聘；春季也开始了下一年毕业生的实习生招聘。 互联网行业弑杀的很离开，都提前布局校招生，提前一年多，招实习生；非常喜欢通过内部推荐推荐实习生，因为内部推荐，一半都是推荐学弟学妹，归属感认同感相对较强；在通过内部实习生，增强内部认同感，从实习生->校招生转化率很高。 互联网春招，一般是补招，补招的原因，一般是招聘名额没有满，加上 1)参加研究生考试有变化 2）参加公务员考试有变化，从个人感知度来看，招聘激烈程度不算高，招人要求稍微低些(只是稍微)，毕竟是补招形式更多。 互联网实习招聘，一般只是for 实习，只是实习名额，千万不要相信(不要完全相信)转正机会，特别是非研发&非产品体系；特别是提到 转正机会，加上面试流程比较仓促&简单，更加要注意了。 对了，互联网实习的要求相对低，面试流程比较简单，进入这家公司相对容易；这也是捷径，进入这个行业，进入这家公司，也是很容易从理论到实践的沉淀。 如果在北京/上海，一二线或者独角兽公司实习半年以上，拿到大厂/独角兽公司的机会，还是很轻松，特别推荐这样的方式。