最近面试一个学历、学校很普通的候选人，但有15年工作经验，而且有全球某知名IT咨询公司经验，所以还是比较期待。最后还是跟预期有差距，主要表现在下面方面： 1、候选者比较被动，问一句，答一句，也不扩展多说几句。有时候候选者技术/经验欠缺，但如果很积极主动，表现出对这个岗位欲望比较强烈，有自己的看法，成功的可能性比较大。毕竟有积极态度，技术和经验容易弥补。不管你是否真的想换工作，选择了面试，就要认真对待。 2、候选者对方法论的掌握稍欠缺，例如，如何做BI性能优化？如何设计数据架构？如何系统地解决问题？这个得加强对项目的思考，总结，学习。15年工作经验的人，一般都是专家层级，得从更高层次，更深层次思考业务和技术问题。 3、针对JD的要求准备欠缺，对企业来说，适合的才是最好的。例如，JD要求BI性能优化技能，回答了一些方法，但没有结合实际项目经验，量化指标。泛泛而谈，或者准备不充分，比较难以让人信服。 我尽量营造轻松的面试气氛，让候选者充分发挥。例如，即使回答一般，多赞他的回答，提示从哪几个方面回答问题。但最终15分钟左右时，我把JD相关的问完，只能说：”我没什么问题了，你有什么问题吗？“ 但他也只是问无关痛痒的问题，而不是针对JD要求，抓住机会深入沟通。例如，他可以问：”你们的项目遇到哪些性能优化的挑战？“如果深入讨论，一定能扳回局面。总得来说，候选者缺了一些面试的技巧。