作为面试官我也不止一次对候选人失去兴趣，最后也会多说一句：“我没有其他问题了，你有问题要问我吗？”（我几乎相信这个问题中说的面试官就是我:-) 让我对候选人失去兴趣的原因，当然是通过交流看不出候选人身上适合这个工作的特质，比如，让候选人介绍自己的人项目经验，候选人可以说很多玄乎的名词，却完全说不到自己的心得体会；让候选人设计一个架构，候选人始终不能抓住核心矛盾，说了很多却无法落地。 这时候，我（包括很多面试官）会说出那句话，其实就是给候选人一个机会展示自己，提什么问题主动权在候选人，候选人如果能够提一个很有水平的问题，能够激起面试官的兴趣，如果这时候缴枪投降，甚至说“我没有问题”，那就真没有机会了。 肯定会有人问：那什么是有水平的问题呢？ 先搞清楚你的特长是什么，再看对方公司有什么特点，能体现你特长而且和这个工作相关的就是有水平的问题。比如，你的特长是熟悉敏捷开发流程，而对方公司也用敏捷（基本上都用），你就问对方如何实践敏捷的，然后说一说自己的看法和体会，这就把局面盘活了。 如果你说，我也没特长，我也不知道对方有什么热点，那......你为什么还要来面试呢？