一定要抓住最后的自我提问部分！因为这很有可能改变整个面试结果的走向。如果能够把握住，那就是加分项。把握不住，基本上要与职位 Say 拜拜了。 首先我们要明确的是，为什么面试官问几个最基本的问题就没问题了？ 1、面试官是在应付工作，可能最近工作不顺，又或者家庭问题带着负面的情绪来上班等等。我们只是把这种可能性列出来，但说实话这种情况很少，大部分HR基本还是有职业操守的，所以可以基本排除。 2、你让HR提不起提问题的兴趣或者说远低于他的心里预期。 面试官问你几个问题就不再问的原因基本上已经发现了你不是他要找的人。在HR提问中，你说话抓不到重点，专业知识水平也不过硬，显然说服不了HR你能够胜任应聘岗位。 面试官问你“如果现在我们用户人数已经到达一个瓶颈期，需要通过活动来吸引新的用户，你会有什么办法” 这个问题你一听，扩展面很大嘛，但是你没有考虑面试官提问这个问题想要知道什么，他的目的是什么。 于是你Blalala一堆，用了各种行业话术，大谈思路、想法，但就是没有提到一个可以落地的措施。听起来很专业，但实际就会发现都是大空话，这让面试官根本抓不到重点。 但是这种情况下基本上HR出于尊重还是要和你聊下去，询问了几个问题大概在心里对你有了标签之后（比如说：靠谱、缺乏经验、不太稳重）。 在这种情况下仅通过询问已经挖掘不出来你的亮点之后，那就在给面试者一个机会，了解一下你还有没有什么问题。 其实这个时候更多的是给面试者一个把握主动权的机会，如果你抓住了机会成功勾起了面试官兴趣，面试结果可能会出现很大的反转。但如果你只是问了一些不痛不痒的问题，甚至说没问题，那基本上也就结束了。