而且真正的人才绝对不是企业方召之即来挥之即去的，你清楚自己备胎的身份还是去了那就注定了自己的分量会被企业看轻，好说话就是吃亏的开始

这就是中国多数企业的诟病，职场社会靠职权让同事之间产生敬畏之心，可以众口难调，你欣赏的别人未必欣赏。但凡是人才第一眼相中了，就该坚持自己的想法，而不是因为所谓的领导意见不好违背，因为领导也会判断失误，你觉得具备可行性的方案因为领导的意见果断放弃，这样就等于将本该属于自己公司的应聘者拱手相让给竞品企业。甭管什么职级高低，坚持你认为对的事，你是拿企业的工资不是领导给你发的工资。