嗯，我在公司里面也算是一个小leader，下面的员工也问过我关于对加班的看法。 我是这样认为的。首先要明白一点，咱们员工跟公司的关系是什么？它是一种契约关系。也就是说，我们要把自己和公司平等对待。在这个基础上，我们再来看加班问题。加班的话分成两种情况: 一种是加班量不大，我们可以在一定程度上去理解和支持公司，把工作八小时之外的一部分时间拿出来，做工作。 但是也需要注意两个前提，第一个是自己的家庭要照顾好，在这个大前提下，我们愿意拿出一部分时间来去做工作上的事情，另外一个前提就是，这个工作的加班一定是有效的，紧急的。另外一种的话就是因为这个加班他的量比较大，确实会影响到自己的家庭娱乐生活等，这个时候我们就需要去谈判，要么他是有偿加班，或者提高加班待遇，要么就是直接拒绝，而且不允许公司拿这件事穿小鞋或做冷板凳。以上是我个人的理念，并为之坚持。当然很多时候，公司与员工并不是平等的，往往员工是弱势，所以，这个度，如何把控，需要各位来衡量。