关于面试，其实就是个人与企业的一次相亲。 试试想想，如果相亲，我们是不是会尽量把自己最好的一面拿出来给对方（不管结果如果）。面试时间有限，我的经验是充分利用面试官的每一个问题，像是问你最有成就感的事情是什么？ 这件事说明什么，说明你的表现很好在某件事上，充分体现了我们的逻辑思维、时间管理能力、团队合作能力、语言表达能力、策划能力、组织能力……等等这些能力中的某些方面。 建议回答与工作有关的问题，并把问题的中心思想给面试官提炼出来。跟面试官说：在某某某个事件中，我认为这件事体现了我哪方面的表现巴拉巴拉，这样面试官才会跟着你的思路去思考，而不是发散去想这件事究竟让你感到成就的是什么。是业绩？是提成？是打败了对手？抱歉，好汉不提当年勇，你讲的只能代表过去，我并不能从中提炼到你招聘你之后你能给我们公司带来什么，作为HR，我的职责就是为企业培养和筛选能为企业创造利益的人。