面试无论是问什么问题，问多少问题，都是围绕两个核心点展开的。 第一个是，你能不能做好这份工作。一方面看能力，也就是专业方面能不能达到岗位的要求。另一方面就是看品质，比如你的学习能力怎么样，是否有潜力，有没有培养价值，有没有职业素养，你的性格是什么样的，是不是适合团队协作等。 第二个是，你能不能长久的做下去，也就是稳定性的问题。这里考察的内容就比较多了，比如你的求职动机，是否有明确的职业规划，离职原因。还有一些外界因素，你的居住地距离公司的远近，如果应聘者不是本地的，有些面试官可能还会问起你的家庭或感情情况，由此来判断你会不会在这个城市长期发展下去。 首先自我介绍，这里考察的点是你的语言组织与表达能力。结合上面所说的其中一个核心点“你能不能做好这份工作”，可知这个部分不是让你复述简历上已有的个人信息，而是需要多介绍之前的工作经历，尤其是和此应聘职位相关的经历。 当简短的介绍完自己后，面试官可能会针对你的工作内容进行深入了解，这里需要强调的是在回答的时候要注意前后的逻辑性，不要过于夸大，否则找补不回来就尴尬了。在叙述工作经历或者项目经历时，可以采用“STAR”法则。首先介绍一下背景，这份经历是在什么时间，什么情况下发生的；然后当时的任务是怎样的，有什么样的目标；接着为了完成目标，采取了哪些行动；最后展现一下本次经历的结果，最好附上数据支撑，自己在此经历中收获了什么。 关于第二点，“你能不能长久的做下去”。首先得从自身出发，有自我认知，有一个明确的职业规划，这不仅是对公司负责，更是对自己负责。 多数公司面试会问求职者的离职原因，回答该问题时应避免诋毁前公司，最好不要提到职场上的个人矛盾等问题。可以从客观原因，或者新公司吸引你的地方入手比如岗位亮点，找到岗位与自己职业经历的匹配点，表达出对这份工作的向往。 面试快结束时，有些面试官会反问应聘者有没有问题想问的，这也是一个可以侧面展现自己的机会。比如可以问问晋升渠道，了解一下工作内容/职责，公司的培训体系等，总的来说是要体现自己积极进取的一面。在入职前多了解一些也有利于衡量出其是否与自己的职业规划相匹配。 面试其实没有标准的答案，所有的问题都是围绕这两点展开的。只要在面试中展现这份工作我能干，我能给公司带来价值；我认可公司的企业文化，适合团队协作；我是有潜力的，愿意长期发展下去。我相信offer就离你不远了。