1. 回答之前，我觉得如果是我在面试之前看 到这个问题可能会受益很大。我是一名快毕业的实习生，在公司已经两个月了。前天和老板吵了一架。原因是我不太懂全勤奖，老板是公司管发工资的，人事已经辞职，关于工资比预想中少了200，我去问老板，老板一看到我就脸色大变，大发脾气，气急时说:是我是老板还是你是老板?规则是我订的。··· 后来给我发截图是公司的规则制度，我才知道是我理解错了，全勤是只要迟到一次就没有全勤。(当然我进公司时人事的截图是简化版)。后来我觉得为了避免以后的误会，跟老板谈了转正的事及待遇和提成。结果老板说不是拿到毕业证就转正，说要等我的能力达到一定的水平，自然会转正，自然会加工资。做人把自己做好，最后收获最大的还是自己。。。提成完全没提。我直接说：那公司对我的期望值是什么？比如我能做到什么样可以转正？老板又说那看你能力嘛！！！一直在打官腔！！！后来还又说到 这两年经济情况不好，市场不景气，搞得好 像你在哪找工作都是这个情况一样!!! 后来想想，和老板斗简直就是笑话，老板已经自认为高人一等了，四五十岁的人，又是做销售的，我还是别天真了。 2. 是谁说实习生不要太在意工资的?见过太多的心灵鸡汤，但是现在却不得不承认:有时我们必须以最大的恶意去揣度这个世界。比如:有些公司就是想招实习生，专业对口，在公司帮忙做一些基本的事情还是绰绰有余的，工资押得很低，实习期很长，一直借口说你能力不行，但如果以公司的能力高 度去招能力好的人，市场值的工资远远不止这个数。说白了，公司就是不想出钱。压榨廉价劳动力。 3. 建议公司员工流动幅度太大的最好别想干得长久。绝对是没有升职加薪空间。我以前 一想找家公司做长久点，现在在这家公司看来都是笑话，别提长远的，连短期的都被压榨。 4. 说真的，我愿意付出，公司活动写文章是我利用休息时间写的，有时微信文章发布也是休息时间弄的，人事走了，我一个做技术的还帮忙招人，但是现在看来，公司老板觉得给你工资就是你大爷，我一直觉得，公司给我工资，我也为公司付出了我相应的价值。不然早就被辞退了(前几天一公司女实习生被辞退，老板一直说，她只是做了交待给她的事，没有另外的去做一些事。其实内幕都知道，公司又来了一老板亲戚当实习生，老板为了缩减开支。) 现在真的是挺尴尬的处境，说你能力不够，却又不辞退你，但是又不肯转正。(我觉得我看事情还是挺理智的) 6. 其实我真的不喜欢加班，我宁愿上班时间憋尿也想快点把事情做完。除非真的有事情已经很急了，但现在看来，真正紧急的事真的很少。每天上班已经那么累了，晚上就应该去散散步，把时间留一些给身体。不然身体垮了，赚得一点工资还不够去趟医院。但是老板和上司，一直都在和我灌输，看别人都在加班啊，都很努力啊，你也要加把劲啊。。。 5. 我是个庸俗的人，我大好青春时光的白天都耗在一个公司里，还被公司领导这样对待。很多东西都是相互的，我走了自然会有人来接替我，离开这家公司，我会找到另一家公司。 6. 真心觉得入职前和你把一切福利待遇提成等等说清楚的公司会好一些。 7. 面试时最好你即将从事部门的负责人面试。小公司很多东西真的很乱，比如我现在的公司，没人事，连财务都是老板自己管，有个问题，感觉除了老板就没人可以问了，问了以后吧，老板还觉得你太注重待遇。和老板说转正吧，其实老板也不懂技术，但是他又不放手给他下司，我的上司去管，还想省钱，啥都是虚的。 8. 社会这个复杂体，真的不是做好自己就够了，即使这样，我还在经历中，还在成长中，蒽，前天和老板吵完我没骨气地哭了，问个问题被老板发脾气，越想忍住，越是没忍住。以后，我想我也会越来越强吧。