答主曾经在一家规模不小的公司有不到6个月的短暂就职经历。说老实话，谁都不想在简历里有这么短的工作经历。一方面，在找下份工作的时候很容易被HR在面试的时候挑战； 另一方面，原来准备好好大干一场的心态和计划被迫打断，又要重新出发重新适应，消耗不少精力和时间。 但是，不得不说，在那家公司的几个月已经是我能忍耐的极限了。从规模来说，也是有个好几百人的公司，旗下有一些业务和品牌在某些领域也算是有一定知名度。不谈业务，说几个很小的事但是可以反应一些价值观的， 1. 公司每天都会有专门的行政巡查每个同事办公桌上的卫生情况。要是桌子附近范围有垃圾，扣分；桌上除了本子，电脑和办公用品禁止放其它的物品，例如口红，镜子，钱包等，要是发现，扣分。这个分用来干嘛呢？每周行政部会总结一次各部门的评分状况，如果是最后一名，全部门罚款，50元起。 （PS，公司并不是做什么和环境有关的业务，没有对于卫生有特殊要求） 2. 公司正常工作时间是早9晚6。但现实情况是，工作时间没有人会在9点以后离开公司。因为几乎每天晚上的9点左右，公司ceo回来巡视，说好听点就是关心大家工作，难听点，就是看看每个部门有多少人已经走了。 3. 公司内部鼓励要以“创业者”的身份自居，但是付出和回报是不成比例的。即将跨入转正的阶段，对于有业绩要求的同事需要签一份协议，即如果不达到公司的指标要求，没有年终奖，但是并没有说如果达到或者超预期会有什么样的奖励。另说一句，每次做活动批预算，即使是1，2万的金额，都要过大boss的审批，而且不是简单签字，是一定要去办公室汇报策划案，活动要达到的效果等等。在我过来，这完全可以下放给部门leader去做，无需事无巨细。 公司各种部门之间的各种复杂狗血人际关系就不多说了，大家自行脑补下。总之，之前看的小说和电视剧情节基本上可以80％情节还原。 其实这些情况在面试的时候就已经有些预兆了，但那个时候的我处在跳槽的焦虑心态，所以并没有细细去想后面意味着什么。提醒大家，在面试的时候已经可以判断出来的一些点主要可以在以下几方面 1. 面试官对于面试者的态度 我自己的经历，终面和ceo交谈时，一直觉得对方有点咄咄逼人。而且在面试的过程中，有助理过来给他送下午茶，后半场的面试，基本上是他一边吃东西一边交谈完的的。而且，面试至少有40％以上的时间都会被各种人和电话打扰。 其实企业的老板忙各种业务也挺正常的，但既然是你需要面试的人，无论多忙，至少挤出一段时间和面试者交谈还是必要的。如果这段时间不行，完全可以再约时间。典型的还包括，到了面试时间超过半小时，都没人过来和你解释原因的。 面试的时候对于面试者的尊重，基本上能反映出你去公司后，同事对你的态度和公司提倡的做事态度。无论是HR，或者面试你的同事或者直属HR，一定要评估下，未来在工作上是否可以和他一起搭档做事。职场很多时候并不是孤军奋战，还需要团队和别人的支持。不说气味相投，但至少价值观上不能有大偏差。 2. 观察公司风格，不管是装修还是人的状态 喜欢在公司墙壁上贴一些奇葩励志标语的，类似“不成功势必罢休”等等。 一般来说，这种公司的气氛一般都比较紧张，给钱给的公平倒也还好。最怕的就是说的时候大话乱吹，做事的时候却是什么资源都没有，要求还特别高。 公司装修风格是偏传统还是简单现代，其实也是反应公司文化的。还有，面试的时候也可以顺便观察下员工的工作状态。举个例子，如果你本身是个比较freestyle的年轻人，进入公司发现公司员工基本都没什么交流的，冷静的可怕的，那你进来估计也会碰到适应问题的。倒不是说安静或者热闹哪一种好或不好，还是应该选择你喜欢的。 一般来说，进入公司如果就觉得气场不合，那就不要犹豫，大概率90％的这种直觉是很准的 1. 面试得知的信息和实际情况不符合的 当时我收到offer的时候，并不知道公司实行的是1个月2次的单休制度。这点在我和部门leader和ceo谈薪资的时候，他们都只字未提。但最终基本流程走完，HR在跟我确认最后的上班时间的时候提了下公司的休息制度，我当时有点吃惊，告诉HR我需要再考虑下。不久。部门leader又打过来和我说了很多安抚我的话，并且承诺我，公司在不久的未来也会改变单休制度。那个时候，我确实也没多想，最后还是答应了。 事实就是，其实公司从未考虑过双休制度。而且，加班文化气氛非常严重，大多的加班也充斥着无效加班。 2. 通过其他渠道帮助你判断 最后，如果想在入职之前多了解公司的情况，可以在知乎或者其它平台上看看这家公司的风评，虽然不能100％完全反映，但至少可以帮助你判断。另外，多找些朋友问问，是否有人有过该公司的工作经历。 简单点来说，当一家公司的价值观和文化有悖于自己的认知的话，就不要拖了，赶紧走人。 时间成本永远是职场人的最大的成本。