一般情况下，需要了解一下公司概况、企业文化、自己应聘职位的特点、工作内容，需要应聘人员具有哪方面的素质及能力。如果想在面试更好的表现，可以更多的了解公司的规模、性质、开办年月、做什么产品项目、年营业额、成长幅度、人事制度、企业文化、在行业中的排名等等。除此之外，如果能够了解公司的氛围，对你准备合适的穿着和谈吐也是十分有用的。总之在这几个小时里面，尽可能了解的越多越好。具体来说可以从以下几个方面入手： 1.公司规模及性质 如是合资还是国有还是私营，机构的规模大小。不同的机构各有其优点和缺点，要根据各人的自身实力、定位和兴趣来判断该机构是否适合自己选择。 2.管理风格 要了解这家公司在管理风格上是侧重过程管理还是目标管理。侧重过程管理的公司，一般会有严格的考勤制度，如果你迟到几分钟就会被扣工资或者奖金。当你家里离公司比较远，又不愿意早起，那么你就要考虑这个问题，因为你可能会出现因交通原因而迟到的情况。相对来说，采取目标（结果）管理的公司，对考勤的要求不是那么严格。 3.公司状况 许多求职的人都只关注自己的利益，而忽略了一个重要前提：你的利益最终取决于公司是不是能获利。所以，你一定要了解公司的经营状态是不是良好，包括过去的历史、最近的状况与未来的规划。有的公司给你的待遇非常好，但可能第二年就倒闭了。 4.企业文化 企业文化的好坏会影响你在工作时的心情，也会影响你的职业发展。好的企业文化包括尊重个人、规范流程、关系简单、公开透明。要在面试时全面了解对方的企业文化不是那么容易，但你还是可以从面试的安排、面试的接待、面试官的态度、面试的问题、面试后的跟进等方面多少看出这家公司企业文化的现状。 5.工作内容 不要被对方给你的职位所迷惑。比如，给你的职位可能是“副总经理”，但你进去以后就会发现，你做的工作只不过相当于总裁助理，几乎没有任何权力。所以，你一定要问清自己的责任（包括业绩指标、向谁汇报）、权力（包括人事权、财务权、管辖范围）与资源（包括你的下级、你能调动的其他资源）。如果对方连这些都说不清楚，你一定要三思而后行，因为结果可能是纠纷与后悔。 6.晋升机会 该机构的晋升制度是否体现出公正、合理。 如果埋头苦干，有才华、有成绩也很少有晋升机会，是不利于员工上进的，也表明这家机构不值得选择。只有充分的了解一下自己要面试公司的情况，才能知道自己适不适合这个工作，能不能胜任，才能在以后的工作中，得到发展。 7.岗位培训 从一个机构的岗位培训政策可以判断出该机构是否注重员工素质的提高和在人力资源上的投资战略。 8.发展前景 这是与你的职业规划有关的重要问题。如果你希望自己能不断拓展自己的专业范围和职务等级，你就要了解这个公司给你的职位是不是符合你的发展需要。相对来说，一家成长型公司给你的职业发展更有利。 你还可以问一下公司对员工的发展提供什么帮助，比如上级指导、轮岗训练、内部分享、外部培训等。 了解公司的详细的发展历程是应聘者应该做的。公司招聘新人，是它在发展过程中的一个链条。把公司招聘看成是整个公司发展过程中的一步棋，求职者便更容易把公司的需求和自己的实际结合起来，判断自己是否与企业的发展目标一致。