刚入职，又接到心仪公司的面试电话，当然去面试。 很多人不懂这个规律，实际上拿到Offer之后，直到转正之前，都应该继续去投简历面试。大部分人都有了一个Offer之后就傻傻的离职，以为万事具备，新东家已经有了。其实，这是愚蠢的。 面试之后还要再接着去面试，却不是苦等面试结果。收到第一个Offer之后，还需要获得尽可能多的Offer，之后选择一个最好的工作去上班。新工作报到后，还需要继续去面试，当然是挑选更好的面试机会才去，就像“翻盘”这种情况。这才是找工作或者叫做跳槽的意义。 新工作报到之后，你维持了几个月的“找工作”状态不要急于切换，而最好等到试用期结束，这次找工作才可告一段落。 找工作的定义，当然不是仅仅找到一份工作。 通过精心的筹备花大致半年的时间来取得此时当地最适合你的那份工作，理论上来讲也应该是薪水较高的那份，这才是找工作。 按照这个定义，在进入自己满意的新单位得到喜欢的职位并工作直到转正为止，这个找工作过程才算画上了句号，圆满的句号。 一份好工作当然是不可一蹴而就的，也不会在你想要的时候就出现，而且正好被你赶上。你要做的就是，通过老单位离职之前的几个月，加上到新单位报到的试用期，这接近一年的时间，去寻找这最好的工作，这才相对来说是一份最合适的工作。否则报到不久就有了离意，工作成了鸡肋，又后悔试用期错失了良机。 找工作既然是为了整个事业生涯而服务，那就不要让自己后悔。这里，职业老司机也很容易栽跟头。我们这里，告诉大家，要把握好这个关键规则——“找工作必须直到转正之后才罢休”。 这点把握好后，不仅解除了上家下家变卦的风险，也让你这次能够真正寻找到最适合你的工作，薪水福利自然也更好。实际上我们每个人都会有这样的切身体会，很多面试电话反而是在新单位上班之后才接到，其中不乏自己特别中意的工作机会，但是无奈新东家已经有了，只好婉言谢绝。如此，在新单位3—6个月的实习期间，大多数人都会自动放弃其他工作机会，这就不能保证找到当下最合适你的工作。 有人立即会问“新工作都已经上班了，哪还有时间去面试？” 简单，请假呗！你新单位报到不久，诸如提交上家的离职证明、办理保险公积金等交接手续以及体检等等人事和行政事项，都需要你奔波于新老单位之间去落实，这些就是请假最好的理由。甚至你可以告诉领导，自己要去原来单位开具人事需要的各种证明。另外，人食五谷杂粮岂能没病？病假也是个很好的借口。 可能还有人会问，“新工作刚上班就老是请假，不大好吧？” 这里仅仅是让你在试用期内，不要放弃更好的面试机会，至少要比现在这份新工作更好才去面试。这样，你在试用期比方说6个月内请2次假，留给你认为更好的工作机会，绝对不是难事。 事在人为，如果你跟翻盘一样，刚刚新单位报到，也请你不要停下来，好的面试机会不要放过。 如果你还处于试用期，请继续找工作，必须直到转正之后才能罢休，这是无数若干求职案例中血的教训！