其他原因？是针对你个人还是公司发展战略与当前市场、社会、政治及内部环境的变化而调整，如果是这样，公司的薪酬战略会随着公司的战略规划的改变而调整！ 如果是针对你个人的，降职没问题，但工作10年的你也算的上为企业奉献，在符合劳动合同的前提下，对你的薪酬结构进行调整，这个并不是降薪，如果是层级薪酬的话，降级就是降薪，这个要劳动合同双方协商，如果是宽带薪酬的话，降级不一定是降薪，薪酬结构的调整会让你觉得是降薪。 如果是公司薪酬战略随公司经营发展战略的改变而调整的，那就是针对公司全部职工，对人员的岗位、能力、学历、工龄、市场工资水平等综合评估后得出的薪酬调整方案，需要通过职工代表大会或工会协商，要知道，公司的薪酬战略中以薪酬管理与制定薪酬制度来实施，不是每年薪酬调整都要大于等于0，同样存在小于0的，只是小于0的调整会让企业失去企业发展竞争优势。 因此，你是走还是留，主要取决与企业发展过程中的利益与自我利益是否存在并存，企业发展与个人能力体现是否能再匹配！对于你追求利益的话，当然，也可以去尝试一下新的挑战！