那主要看你自己所处的位置，你有权重平衡的资本，你才有话语权；你才可以在内心中有怀疑，有评价，直至把这种想法表现出来，选择留或者走？ 那举个例子，我要是处在一线岗位，我的年龄又有什么优势？今天我不干，大把的人群在后面等着，我不属于社会紧俏人才或者说高尖端人才，有我没我都一样！那我的领导比我小，那是因为人家有非常强的专业，非常丰富的管理知识，非常体系化的职业化能力！ 所以，领导比自己年龄小，自己心理不平衡，本身又没有什么博弈的资本，那就给自己一个出路：我该去哪去哪吧！发牢骚，有埋怨，谁会注意到你呢？社会身份地位越低，越不被人重视，年龄更是无稽之谈，平衡――我倒是给自己找个不强大的理由呀？必须得强大！因为我更需要生存的资本，更需要珍惜现在的一切！ 就算这个问题，面对的假设对象是我，我和我的领导，同在一个屋檐下，自认为能力不分伯仲，认为有博弈的必要，他年龄又比我小，这种不平衡――是人都会有，除非四大皆空，不求上进！我年龄大，那是我有很深的城府，社会阅历，懂的去驾驭自己的心情，更懂得人情世故，包容性非常强，非常老谋深算，有一定的优势，只是我生不逢时，不得志…… 领导比我年龄小，我该如何呢？更多的心理平衡，那就是把自己的优势，放大到极致，作给直接能够关注你的更大的领导看，维护好我现在的小领导，我深信，不努力不就永无出头之日了！在权力的博弈面前，让小领导看到你的谦卑和能力；让你更大的领导看到你更优秀的能力，通过你小领导对我的中肯的评价，大领导的提拔，尽快升职加薪……否则，我再也不要去讲平衡？我没有资本去博弈这个过程！ 所以该平衡的，是我自己有没有力争上游的能力？跟我的领导年龄大小关系不大，领导年龄越小，只能说明我越落后，越没有博弈资本，我要么不甘为人下！要么就甘为人下！找无谓的心理上的平衡，没有任何实在意义！ 您说是不是这个道理？