非常赞同，她自己还是人事行政助理，还不懂

很多公司产假期间给你发的工资并不是公司的，而是我们交的生育险里面 社保局补贴给公司，再由公司发给我们的

生育期间的工资是国家发的，只是打到公司账上。不专业不要说。

我也遇到了这个情况，至于孩子的问题，别说现在还没怀孕，还没入职，企业就担心要放产假，太吃亏了，即便入职了，如果工作一段时间不适合，肯定还没等到产假就走了，真的是女人结婚了就好难找工作，而男人不用担心生育、产后、婆媳等各种纠纷，解决好工作，经济来源就没什么大烦恼了

不是排斥，换位思考，如果你是老板，有人面试刚结婚，近期内要孩子几率肯定很高的，公司要负担各种你生育期间的费用，工位，保险等，六个月无人工作却要付费，上班以后还要承担给你一两个小时的哺乳时间。你觉得呢，人才没有培养成熟呢，就………

今天就是被水了，难道已婚就只等生孩子吗？不生孩子就不能上班了吗？什么世道，这么排斥歧视女性！