网上泛泛而谈的建议应当有很多，但个人觉得不能生搬硬套，那些套路其实人力资源都听腻了。用那些模棱两可的回答只能给对方这样的感受：你在刻意隐瞒，不愿给出真实答案，你自身肯定是有问题的。 这种回答让人摸不透你，信任感缺失。 我个人是这样理解的： 分两种情况： 1、你现在面试的这家公司跟你上家公司不属同一行业；这个时候你是转行的。你需要表现出转行的迫切性，你需要提前想明白3个问题，一是你现在面试公司行业的发展是什么样的？二是你为什么从上个行业跨到这个行业？三是为什么选择这家公司？组织好语言，便可以完全应对对方的提问。同时还能避免谈到对上家公司的评价，因为如果你评价了上家公司，说他好，别人会觉得你虚伪，“既然好为什么还要走？”说他不好，这就表明你情商低下的问题，“公司培养过你，你离开后就在背后说他不好。” 所以，最好的办法就是不要直接去评价上家公司。 2、你现在面试的这家公司跟你上家公司属同一行业；意味着同行竞争公司之间的跳槽。你可以谈谈自己对工作岗位和职责的要求，也可以谈谈面试这家公司在某些方面的优势是目前行业里你比较认同的、你所青睐的。同样道理，不要把话题转移到上家公司上去。 最后，跳槽时一定要对面试的公司做足功课，挖掘其特点，从网上多去了解他，这样人力资源才能觉得，你是真心实意地想来。对于你个人，成功率也会提升。 综上观点来自个人，仅供参考。