有以下几种可能： 1. 职位空挂收取简历充实人才库，实际已招到人；或者流程中已经有合适人选； 2.岗位职责显示的是硬性需求，其背后的软性需求是我们看不到的；只有用人部门了解； 3.岗位的不可替代性，如果是一个技术含量偏低的职位，僧多粥少，也会出现这样结果。 请结合您所在城市，职位，个人情况对号入座。 有时候猎头至少是知道那个岗位是否真招人，在岗位职责背后，用人部门主管想要的是什么样的人。