没有新消息
更多内容
0 条评论
暂无评论,快来写下您的评论
问题来自于
职言职语
#HR与候选人#职场中,储备干部如何从开会、接待客户等“小事”中学习职场经验,快速提升自己?
职场设立储备干部考评机制,就是不间断的检验:如何把初级的工作真正的做到极致,检验储备干部的主观能动性! 初级工作检验企业储备干部,岗位过失风险小,却能无限考验把工作做到优秀的纵横空间,最简单的事,却能看出最真实的成长能力!
3874
阅读
1
回答
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
#HR与候选人#职场中,储备干部如何从开会、接待客户等“小事”中学习职场经验,快速提升自己?
多站在客户的立场上想问题,多交流